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[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：企业研究 年份：2003
大体来说,我国民营企业的人力资源管理现状目前主要有如下三个不同的层面:一是感觉经验型、二是非规范型、三是相对规范型,其中以感觉经验型和非规范型为多,规范型较少,达到...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：经理人 年份：2004
在美国,潜能开发正在风靡于各大企业。潜意识可以产生三万倍的力量! 美国著名心理学家博恩·崔西如此说。这意味着只有把潜意识的力量开发出来,我们才能获得巨大成功。...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
文章提出“企业人力资源战略”与“企业人力资源规划”是两个并列的概念,前者是后者的前提,后者是前者的延伸;“企业人力资源规划”是建立在“企业人力资源战略”基础之上的...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2006
市场经济条件下,知识员工忠诚度的缺失有各方面的原因。本文首先分析了社会原因的几个根源,并运用博弈理论分析了“不忠诚”行为带来的社会效益损失,从宏观与微观层面探讨了...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：中国劳动 年份：2006
随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：人才开发 年份：1996
据北京市有关部门统计,截止到1994年10月份,该市共批准外商投资企业近万家,预计全年涉外财政收入可达38亿元。尽管这些企业分布在各个不同经济领域,从事各种经营活动,但...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国科技论坛 年份：1991
在首次职称改革中,国家设置了29个专业技术职务系列,分为大致相同的高、中、初等四至五个等级,评审标准、考核办法大致套用工程、科研主系列。由于不同专业技术系列的劳...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国人才 年份：1995
由人事部中国人事与人才科学研究所主办、北京赛恩猎头咨询公司协办的“北京地区三资企业人事部经理联谊网”第一次会议10月25日在北京人人大酒楼召开。参加该联谊网的有来自...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国人才 年份：1995
美国有位青年作者叫里克,在中学和大学期间一直进行创作,发表了许多优秀的作品。念大学时,有一次很好的机会,通过大学生短篇小说竞赛,他成为一家主要电影制片厂编剧职位的两...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：技术创新 年份：2002
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[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：湖南民族职业学院学报 年份：2006
"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：管理评论 年份：1999
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[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：企业研究 年份：2002
2001年底中国正式入世之际,国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜发表了题为《中国人才面临八大冲击》一文,写道:“估计我国入世后失业人数将达1.7亿,约占全国劳动力的2...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国人才 年份：1993
陈宇:1945年生,原籍湖南,我国劳动经济与人力资源开发问题专家,现任国家职业技术教育中心研究所副所长.黄:陈老师,首先,您能否谈谈现代企业,为什么要重视人力资本投资?陈:关...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：中国人才 年份：1991
【正】 一、创造欲望的概念在创造学中至今尚未有人提出创造欲望这一概念,这是由于人们至今尚未认识到创造欲望在创造活动中的地位和作用。所谓创造欲望就是主体基于各种环境...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国人才 年份：2005
要认真地落实好企业内的绩效管理制度,需要提高整个企业在绩效管理过程中的执行力.笔者根据近十年的咨询和培训实践,认为要提高企业在绩效管理过程中的执行力,必须抓好如下几...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：中国人才 年份：1995
培养和造就大批跨世纪的人才,这个问题已引起中央有关方面的高度重视。党的十四届三中全会公报中明确提出,“要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人”;党的...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：现代企业教育 年份：2001
中国加入WTO,既有机遇也有挑战,从当前几年对我国企业的人才冲击来看,挑战远远大于机遇.根据我的研究,预测入世后对我国企业人才方面的冲击主要表现在如下十个方面:...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,
来源：出版经济 年份：2006
天下没有免费的午餐rn古代有一个国王,很善于治理国家.一天,他想如果把别人那些成功的方法编辑成书,让自己的后代用这些成功的方法来做事,不就能少走弯路,更容易成功吗?...
[期刊论文] 作者：黄亨煜,,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
中国加入WTO,从目前的情况来看,我国企业所受到的人才冲击主要表现在如下十大方面:rn第一个冲击是“观念”的冲击.我国加入WTO,说到底其实就是接受与国际市场相接轨、相融合...
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