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[期刊论文] 作者：陈民科,,
来源：中国人才 年份：2001
人力资源是生产力诸要素中最为活跃、最具创造力、最有价值的因素,是未来企业最重要的核心资源,它在一定程度上对企业的成败起着决定性作用。企业要实现可持续发展目标...
[期刊论文] 作者：陈民科,
来源：人类工效学 年份：2002
职务分析是人力资源管理的一项基础工作。近年来 ,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用 ,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响。文章介绍了基于胜任力...
[学位论文] 作者：陈民科,,
来源：浙江大学 年份：2003
人力资源评价作为现代人力资源管理的一项重要功能，是企业获得人力资源竞争优势的保障。在人力资源的开发与管理中，职业生涯规划与开发、人力资源的优化与整合、人职匹配等都离......
[期刊论文] 作者：陈民科,
来源：中国人才 年份：2001
面试作为一种重要的人员选拔技术,已被越来越多的企业所运用,它主要是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘人员素质状况、能力特征及求职应聘动机...
[期刊论文] 作者：陈民科, 乔仁峰,,
来源：农村金融研究 年份：2008
作为人力资源管理的核心内容,绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果,同样也强调达成结果的过程。因而以胜任力为...
[期刊论文] 作者：王重鸣,陈民科,
来源：心理科学 年份：2002
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2...
[期刊论文] 作者：陈民科,王重鸣,
来源：人类工效学 年份：2002
评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明...
[期刊论文] 作者：朱永,李娜,陈民科,王华杰,孙乐瑾,,
来源：中药药理与临床 年份：2016
目的:观察研究血必净联合常规西药治疗严重脓毒血症的临床疗效。方法:选取2014年1月至2015年5月我科室收诊疗的诊断为严重脓毒血症的患者80例,按随机数字表法分为实验组及对...
[期刊论文] 作者：朱永,李娜,何振扬,陈民科,王华杰,麦叶,,
来源：中华医院感染学杂志 年份：2016
目的研究革兰阴性杆菌血流感染脓毒症患者采用降钙素原(PCT)及C-反应蛋白(CRP)联合检测的临床效果,以提高革兰阴性菌感染的诊断意义。方法选取2013年4月-2015年4月在医院进行...
[期刊论文] 作者：朱永,李娜,何振扬,陈民科,王华杰,麦叶,,
来源：中华医院感染学杂志 年份：2016
目的研究腹部多发伤患者检测引流液可溶性髓样细胞触发受体（sTREM-1）检测对腹创伤脓毒症的临床诊断价值,为了进一步提高腹部多发伤患者伴有腹创脓毒血症的临床确诊率。方法选取......
[期刊论文] 作者：朱永,李娜,何振扬,陈民科,王华杰,麦叶,,
来源：中国临床研究 年份：2016
目的探讨血必净在严重脓毒症患者治疗中的效果以及对内皮功能和血清炎症因子的影响。方法选取2014年9月至2015年11月收治的58例严重脓毒症患者为研究对象,采用随机数字表法分...
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