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[期刊论文] 作者：阳望平,,
来源：湖南有色金属 年份：2011
文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题。并提出要构建适应事业单位改革发...
[学位论文] 作者：阳望平,,
来源： 年份：2011
事业单位绩效考核是指事业单位按照一定的工作绩效测量标准,对员工的综合表现、业务能力、工作成果等进行系统、全面的考察和评价,并作为晋级、增资、奖惩的客观依据。当前,...
[期刊论文] 作者：阳望平,,
来源：新闻天地(下半月刊) 年份：2010
本文从干部考核机制、指标体系和考核结果的使用等三个方面分析了当前我国干部考核制度的弊端,并从考察方法和手段、激励功能失效、价值取向多元化和干部绩效考核特性等方面...
[期刊论文] 作者：阳望平,,
来源：湖南工业职业技术学院学报 年份：2013
本文阐述了养成教育的内涵及高职院校养成教育的重要意义。并以湖南有色金属职业技术学院为例，分析了高职院校大学生中存在的不良行为习惯，以及不良行为习惯产生的原因，进而提出......
[期刊论文] 作者：阳望平,
来源：湖南工业职业技术学院学报 年份：2011
本文从有色金属行业高技能人才数量短缺、结构失衡的现状出发,分析认为人才队伍建设机制不健全是高技能人才匮乏的根本原因。提出要以市场为导向、以企业为主体,创新有色金属...
[期刊论文] 作者：阳望平,,
来源：思想政治工作研究 年份：2011
加强和创新社会管理,要坚持以人为本、服务为先。以人为本,既是社会管理必须遵循的根本原则,又是社会管理的出发点和落脚点。只有坚持以人为本,才能不断增强社会管理的针对性...
[期刊论文] 作者：阳望平,,
来源：中国有色金属 年份：2004
思想政治工作是我党的重要政治优势,是动员发动群众、教育引导群众、组织领导群众完成各项工作的强大武器。现阶段,在与时俱进、突出发展的大潮中,发挥思想政治工作的作用,对...
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