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[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:云南警官学院学报 年份:2012
痕迹物证的检验鉴定技术在打击刑事犯罪中起着重要作用,为案件侦破和审理的顺利进行提供了直接客观的证据。2009年6月4日云南省芒市侦破的一起命案,是成功运用痕迹物证检验鉴...
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:云南警官学院学报 年份:2012
长期以来,中缅双方跨境边民在打击刑事犯罪过程中,遇到一些困难和问题,在对外开放政策和实施"桥头堡"战略,促进边疆社会经济发展过程中提出自己的意见和建议。...
[学位论文] 作者:邵玉龙,, 来源: 年份:2013
变化环境下的水文水资源研究是当前水文学研究的热点之一。人类活动作为短时间尺度的主要影响因素,随着社会经济的发展和人类改造自然能力的加强,其对水系结构演变、水文过程...
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:南京航空航天大学学报 年份:1992
准确地度量电路的可测试性是数字系统测试的重要问题之一。本文提出了一种基于信息流度量电路可测试性的方法,它表明可以将一个数字电路看成是一个信息处理系统。因此,电路的...
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:数据采集与处理 年份:1998
介绍为邮电局研制的动力及环境设备远程监控系统,详细叙述了系统的软硬件实现方案。该系统能实时监测邮电设备的运行状况,系统对提高电信系统动力及环境设备监控的自动化水平具......
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:微型机与应用 年份:2006
党的十六大把信息化提到前所未有的高度,真正意义上提升到国家层面、战略层面,表明了政府的决心和远见。我省正在推进海峡西岸经济区建设,用信息技术改造与提升传统产业.为海峡西......
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:交通医学 年份:1996
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:科技信息 年份:2009
当前初中学生人格发展出现了较大的偏差,人格教育与培养对社会及个体发展意义很大,教师应在教育教学中结合各科教学改革教学方法,加强自身修养,利用科学方法来培养学生健康优良的......
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:企业导报 年份:2011
企业需要大批合格人才,以适应生产经营发展的需要,人才处处有,关键在于如何开发和利用,企业制定了一套适合本企业的人才开发和使用战略,充分发挥各类人才资源的积极任用,是企...
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:企业导报·上半月 年份:2011
[摘要] 在异常激烈的的竞争面前,地勘企业要想生存和发展,必须大力培育和提高企业的核心竞争力,笔者认为要真正形成有生命力的核心竞争力,必须进行技术创新与文化创新,  [关键词] 技术创新:文化创新;核心竞争力    一、技术创新    技术创新是提高核心竞争......
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:大学:学术版 年份:2012
人文教育是大学教育的灵魂,是重塑大学精神的需求,也是实现“全人”教育的要求。一受种种原因的影响,现代大学人文教育日益被边缘化,由此产生了诸多不利影响。我国大学人文教育现......
[学位论文] 作者:邵玉龙, 来源:淮北师范大学 年份:2013
作为现代大学制度的载体,作为彰显依法治校理念的重要体现,作为大学法人地位的有力保障,大学章程必须具备足够的效力,对内要能够规范和约束大学的行为,对外要能够对大学的外部关系......
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:教书育人·高教论坛 年份:2012
一日本国立大学法人化改革的背景  日本国立大学法人化改革始于1996年桥本龙太郎内阁时期,从提出改革方案到颁布《国立大学法人法》到2004年开始实施,历时8年。20世纪90年代以来,日本的经济开始持续衰退,其经济增长率一度出现了停滞甚至是负增长。面对持续的经济......
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:福建信息技术教育 年份:2008
结合福建省传统产业改造中存在的问题,指出利用信息技术改造与提升传统产业是实现生产力跨越式发展的必由之路,是最大化地参与国际竞争与分工,是提高综合竞争力的重要手段,是...
[期刊论文] 作者:邵玉龙,, 来源:黑龙江科技信息 年份:2009
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3...
[会议论文] 作者:邵玉龙, 来源:中国电子学会教育分会95年学术年会 年份:1995
[会议论文] 作者:邵玉龙, 来源:2008年“海西先行”高层论坛 年份:2008
  信息产业部与福建省政府于2008年1月签署“关于加快海峡西岸经济区信息产业发展的合作协议”,提出“建设海峡两岸信息产业合作先行区”的合作目标,旨在以福建省为试点,发挥......
[学位论文] 作者:邵玉龙,, 来源: 年份:2018
面对日益紧迫的能源枯竭和环境污染问题,开发新能源汽车成为了各国普遍的选择。为了寻找替代能源并实现交通能源的转型;近年来,发达国家都开始重视对电动汽车的资金投入力度,...
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:新科教 年份:2011
摘 要:薪酬激励是企业人力资源管理的重要内容,良好而有效的薪酬激励制度有利于提高员工工作的满意度和工作绩效,留住和吸引关键人才,进而提高企业的竞争力,推动企业的发展。  关键词:激励;薪酬;制度    薪酬就是企业对员工为企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,......
[期刊论文] 作者:邵玉龙, 来源:政协天地 年份:2003
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