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[学位论文] 作者：贺俊霖,,
来源：南京医科大学 年份：2019
市级公立医院在当前的政策环境中处于“夹心层”的尴尬地位,医院后备学科带头人是位于医院中间层次的人才,这部分人才自身拥有较强的个人发展期望,但是该层次人才队伍也存在一系列的不稳定因素。对医院来说,后备学科带头人是重要的人力资源储备库,决定了未来医......
[学位论文] 作者：贺俊霖,
来源：南京医科大学 年份：2019
市级公立医院在当前的政策环境中处于“夹心层”的尴尬地位，医院后备学科带头人是位于医院中间层次的人才，这部分人才自身拥有较强的个人发展期望，但是该层次人才队伍也存在一系列的不稳定因素。对医院来说，后备学科带头人是重要的人力资源储备库，决定了未来医院医疗......
[期刊论文] 作者：贺俊霖, 易利华,,
来源：中国医院管理 年份：2018
精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为...
[期刊论文] 作者：贺俊霖,易利华,
来源：中华医院管理杂志 年份：2018
介绍了无锡市探索医联体建设、持续推进地区内基层医疗体系完善的实践，指出医联体建设应当围绕以患者为中心的医疗需求，构建上下贯通的医疗组合模式；医联体要在避免过多核心利益触及的同时，建立起良好的约束框架和激励机制；医联体应建立在高度信息化的网络基础之上，其......
[期刊论文] 作者：贺俊霖,徐乐,任林琇,
来源：解放军医院管理杂志 年份：2021
目的从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整绩效考核制度提供实证基础。方法以长三角地...
[期刊论文] 作者：徐乐,贺俊霖,任林琇,
来源：中国卫生资源 年份：2021
目的 了解三级甲等公立医院后勤员工的工作满意度,探讨其影响因素.方法 采用横断面调查,在上海、南京的4家样本医院开展后勤工作人员问卷调查.结果 在4家样本医院发放问卷340份,回收329份有效问卷,总体有效回收率为96.8％.后勤员工工作满意度各维度的得分情况为:......
[期刊论文] 作者：贺俊霖,段文娟,刘妍,王昕,,
来源：中国卫生经济 年份：2016
目的:基于“卫生费用核算体系2011”(SHA2011)对辽宁省2014年医疗服务费用概况进行描述;从医疗机构角度对医疗费用的机构分配进行介绍。为辽宁省相关卫生政策的制定提供更加...
[期刊论文] 作者：孙明媚,贺俊霖,段文娟,王昕,
来源：中华医院管理杂志 年份：2016
随着我国经济快速发展和医疗技术水平的提高，人民健康状况得到极大改善，人均寿命显著提高，人口老龄化进程也不断加快。如何处理好人口老龄化与医疗费用快速增长的矛盾已成为我国卫生事业发展面临的一个重大问题。现通过对辽宁省3家三级甲等医院医疗费用分析，发现老......
[期刊论文] 作者：车昊洋,高文琦,贺俊霖,李琦如,
来源：中国市场 年份：2021
财商是影响个人消费观、价值观及人生观的重要因素。因此,不仅需要看重智商和情商,更需要看重大学生的财商。据相关数据表明,在现代经济社会中的男性正为中国的消费市场做着...
[期刊论文] 作者：张明,贺俊霖,段文娟,刘妍,王昕,
来源：中华医院管理杂志 年份：2017
目的基于卫生费用核算体系2011(SHA2011)从人群受益角度对辽宁省2014年医疗费用的分布状况进行描述分析。方法采用多阶段分层抽样，根据经济状况和地理分布选取辽宁省4个市的医疗机构共计252家，结合宏观数据中的门诊收入、住院收入等数据，运用SHA2011核算辽宁省2014......
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