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[期刊论文] 作者：詹小慧,
来源：财贸研究 年份：2020
...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 李群,,
来源：当代经济管理 年份：2020
组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 李群,
来源：当代经济管理 年份：2019
...
[期刊论文] 作者：詹小慧,戴胜利,
来源：财贸研究 年份：2019
领导采纳建言是员工建言发挥作用的重要前提,以往研究较少考察建言采纳的影响因素。基于相关理论,提出自恋型领导与建言采纳的关系假设,考察了建言建设性感知的中介效应与领...
[期刊论文] 作者：詹小慧,熊冰,
来源：高等函授学报：哲学社会科学版 年份：2011
在新时期,高校思想政治教育面临着新形势、新问题和新挑战,辅导员在高校思想政治教育中的作用将更加凸显。针对现阶段高校辅导员队伍建设中存在的问题,笔者参考了有关研究进...
[期刊论文] 作者：詹小慧,熊冰,
来源：科协论坛：下半月 年份：2011
随着事业单位管理体制改革的步伐，绩效工资制度被引入到高校教师的工资制度体系中。部分高校在其推行中也出现了一系列的问题。实行绩效工资制度，应该从绩效工资的范围选择、建......
[期刊论文] 作者：詹小慧,刘云,
来源：当代经济管理 年份：2021
受中国文化情境的影响,逢迎行为已经发展成为下属处理好与领导关系并避免冲突的一种常见策略.但是,国内学者对员工逢迎行为的研究十分有限.鲜有学者对员工逢迎行为相关文献和...
[期刊论文] 作者：詹小慧 熊冰,
来源：科协论坛·下半月 年份：2011
摘要：随着事业单位管理体制改革的步伐，绩效工资制度被引入到高校教师的工资制度体系中。部分高校在其推行中也出现了一系列的问题。实行绩效工资制度，应该从绩效工资的范围选择、建立公平合理的绩效考核标准、选择合适的绩效工资形式等三个方面来准确界定和思考。......
[期刊论文] 作者：詹小慧, 苏晓艳,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
领导者通过采纳员工所提出的建言,能够提高企业的创新能力,帮助自身快速适应外界商业环境,提升市场竞争力。然而,已有研究较少关注领导纳言,更缺乏对其影响因素和作用机制的...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 唐健, 熊冰,,
来源：企业导报 年份：2012
社区公共事务的研究对于社区治理具有重要意义。笔者通过对全国文明社区武汉百步亭社区进行问卷调查和访谈获得了丰富的第一手资料,了解并分析了目前社区公共事务治理以及自...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 李群, 杨东涛,,
来源：山西财经大学学报 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,李群,
来源：软科学 年份：2016
运用社会交换理论和人际吸引理论,利用问卷调查方法进行实证研究。结果发现：职业发展指导和社会心理指导对新生代农民工离职倾向均具有显著的负向影响;深层次相似性在指导关系......
[期刊论文] 作者：詹小慧 唐健 熊冰,
来源：企业导报 年份：2012
【摘 要】社区公共事务的研究对于社区治理具有重要意义。笔者通过对全国文明社区武汉百步亭社区进行问卷调查和访谈获得了丰富的第一手资料，了解并分析了目前社区公共事务治理以及自组织构建中面临的一些困境，同时，引入自组织理论，从理顺政府与社区关系、着力居民......
[期刊论文] 作者：詹小慧,李亚娟,郑芳龄,,
来源：东方企业文化 年份：2012
近些年来国务院大力推进事业单位收入分配制度改革,目的是为了完善收入分配激励机制,更好 地提高事业单位的公益服务水平.目前,高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段,各高...
[期刊论文] 作者：栾贞增,杨东涛,詹小慧,,
来源：管理学报 年份：2017
基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体("60后"、"67后"、"80后"和"90后")的差异性,以及不同代际群体间工作价...
[期刊论文] 作者：栾贞增,杨东涛,詹小慧,,
来源：软科学 年份：2017
从代际视角出发,检验了工作价值观的代际差异,以及代对工作价值观和建言行为关系的调节作用。结果发现:80后比60后更重视能力与成长;能力与成长、地位与独立对建言行为有显著...
[期刊论文] 作者：詹小慧, 杨东涛, 栾贞增,,
来源：管理学报 年份：2016
运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模...
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,栾贞增,,
来源：管理案例研究与评论 年份：2016
制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有 重要作用.本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对 A. O.史密斯公司与 7 家经 销商知识转...
[期刊论文] 作者：詹小慧,杨东涛,栾贞增,,
来源：科技管理研究 年份：2016
面对复杂的外部环境,企业生态系统内部企业间如何形成协同演进的关系,进而利用互补性资源获取竞争优势？如何理解价值观在企业生态系统中企业间协同演化过程中所起到的作用？A.O.......
[期刊论文] 作者：詹小慧, 汤雅军, 杨东涛,,
来源：经济经纬 年份：2018
基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥之间起到了中介作用;团队竞争氛围正向调节员...
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