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[学位论文] 作者：董媚娟,
来源： 年份：2009
摘要:薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。好的薪酬体系不仅能够吸引和留住人才,还且能够有效激励员工发挥个人潜力;同时,薪酬设计还直接影响企业的经营管理成本。本文从薪酬管理的相关理论出发,在薪酬系统设计中突出薪酬管理与企业战略的结合,关注员工实际需......
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