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[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国人才 年份：2000
职业生涯阶段的划分,是职业生涯规划的一个重要内容。不同的专家学者有不同的观点,有的提出三阶段论,有的提出四阶段论,也有提出五阶段、六阶段论。如: 职业生涯发展理...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国青年研究 年份：2003
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[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国公务员 年份：1999
作为一名公务员，要确立科学的职业生涯目标，内外环境的分析必不可少。因为，每个人都生活在一定的环境中，并在这个环境中生存与发展，故内外环境的分析是确立人生目标的一个重要因素......
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：企业文明 年份：2008
随着经济环境的变化,越来越多的企业管理者认识到,人才开发是经济效益和社会效益的核心。资金与设备优势的差距正在缩短,企业之间的差距和竞争优势在于员工的知识、技能和才...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2010
卡普兰和诺顿在设计平衡计分卡之初考虑的是营利性企业,并且为它们设计了四个绩效维度:财务维度、客户维度、内部业务流程维度和员工学习/成长维度。国内外专家学者对政府组...
[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国人才 年份：2001
潜意识的特征之一,是在半意识状态下最活跃.所谓半意识状态,就是指早上刚刚睡醒、晚上躺在床上似睡非睡的两个时刻.这两个时刻,是潜意识最活跃的时候,也是给潜意识输送信息的...
[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国公务员 年份：2003
生涯的含义及其型态 (一)生涯的含义 对于“生涯”一词有诸多解释.目前较为适用的说法是美国生涯理论专家萨珀的论点:“生涯”是生活里各种事件的方向;它统合了个人一生...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：决策探索(下) 年份：2010
从固定工资制向绩效工资制转变,是事业单位改革的重要目标之一。当前,事业单位绩效工资改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中,网上有关绩效工资问题的争论也很多。如何正...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2010
关键绩效指标设定,要根据绩效指标四个绩效维度选定的战略成功因素来设定。战略成功因素的实现,要通过关键绩效指标来体现,要通过关键绩效指标来衡量。战略成功因素通常...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2008
我国《公务员法》规定,"对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。"2007年1月中央组织部和人事部联合下发的《公务员考核规...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2005
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[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2006
岗位胜任能力模型是帮助组织提高人员的选拔、培养、调用、提升等方面工作效率的先进工具。它的建立,是一项比较复杂的工程,有一定的工作量。需要中层主管的参与,高层主...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：人力资源 年份：2008
科学发展观与正确政绩观紧密相连,不可分割。科学发展观引导着正确政绩观,正确政绩观体现和实践着科学发展观。要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,建立科学的公务员...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：人事天地 年份：2010
实施事业单位绩效工资制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措。它的核心内容一是规范津补贴、财务管理和收入分配秩序;二是建立量化考核机制,强化公益性服务职能;三...
[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国人才 年份：2001
消极语言,是一种消极暗示,这种话说多了,就会产生自卑心理,使人意志消沉,失去自信,一事无成.既然消极语言危害如此之大,为什么人们还要说呢?因为,我们生活的社会,不可能没有...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国卫生人才 年份：2014
2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2011
如何把握激励倾斜力度,是事业单位绩效工资实施中一个难点。事业单位绩效工资包括两个部分:一部分是基础性绩效工资,按月发放;一部分是奖励性绩效工资,各单位自主发放。...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：1999
近年来,工业发达国家的企业组织正在由传统的组织机构向虚拟团队组织发展。这一变革使以固定职员为主的组织,变为多种类型职员并存的虚拟组织;使过去的同楼办公、面对面工作,...
[期刊论文] 作者：罗双平,,
来源：中国人才 年份：2008
企业高层经营者的选拔与培养，是个极为重要的问题。通常是在过去原岗位上干得很出色，能力很强，一旦提拔到高一级的管理岗位上，就出现不良效果，能力差，经营不理想，股东不满意，员工有意......
[期刊论文] 作者：罗双平,
来源：中国青年研究 年份：2003
职业生涯规划的影响因素从职业生涯发展的规律看,每个人都有不同的发展阶段与历程,职业生涯规划的重点也就有所不同,不同的人在做其职业生涯规划时,所考虑的因素也有所不同....
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