搜索筛选:
搜索耗时2.1878秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 37 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：现代管理科学 年份：2015
文章以来自中国人民大学EMBA、MBA班的313份调查问卷为样本,证实了市场导向、避险导向更强的企业会采取相对保守的进入方式,而资源导向的企业更倾向于激进的进入方式的研究结...
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：商场现代化 年份：2012
世界上有年逾千载的道场，却少见千年的企业。追求基业长青，几乎成为每个企业的目标。中国的百年老店大多成立于十九世纪八九十年代，传承至今，能算得上大企业的寥寥无几。而佛家寺......
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：商业时代 年份：2013
大数据时代,随着越来越多的应用信息转变为数据进行存储和处理,数据的重要性和价值也越来越高,数据的重要性和价值对于诸如广电行业企业这种有海量数据存储和管理需求的客户...
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：中国物价 年份：2013
本文分析了我国物流产业发展现状和行业环境,阐述了物流产业面临的机遇和挑战,进一步提出物流产业发展的具体战略方向,包括整合企业间资源,提供嵌入式的增值服务;整合企业内...
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：现代管理科学 年份：2015
文章基于人格理论、动机理论和工作绩效三者之间的关系,研究了工作场所中"老好人总是输"这一特殊现象的作用机理。研究主要分为三部分,首先将对人格特质、成就动机和工作绩效...
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源： 年份：2016
摘要：消费是人们参与社会的直接体验，是实现社会再生产的基础条件之一，其社会属性与经济属性揭示了在看似重复的生活和行为轨迹中，蕴含着个体与社会的相互作用。我们的行为方式、思考方式、处理事情的方式都会受到独立于个人意志的外在力量的影响和控制，这些外在的力......
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源：华章 年份：2004
地下连续墙筑成的圆形围护结构,由混凝土来承受其外部荷载作用而产生的环向压应力,具有较好的自身稳定性、较强的整体刚度和较小的径向变形特点,是一种较为经济合理的地下空...
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源：现代管理科学 年份：2016
消费是人们参与社会的直接体验，是实现社会再生产的基础条件之一，其社会属性与经济属性揭示了在看似重复的生活和行为轨迹中，蕴含着个体与社会的相互作用。我们的行为方式、思考......
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源：建筑工程技术与设计 年份：2016
...
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：世界家苑 年份：2013
...
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源： 年份：2015
摘要：文章以来自中国人民大学EMBA、MBA班的313份调查问卷为样本，证实了市场导向、避险导向更强的企业会采取相对保守的进入方式，而资源导向的企业更倾向于激进的进入方式的研究结论。在此基础上，本研究进一步提出，企业家国际化背景能够对市场导向与进入方式、避险导......
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源： 年份：2015
摘要：文章基于人格理论、动机理论和工作绩效三者之间的关系，研究了工作场所中“老好人总是输”这一特殊现象的作用机理。研究主要分为三部分，首先将对人格特质、成就动机和工作绩效进行全面的文献回顾，在文献回顾的基础上提出本文的研究假设和研究模型。然后，基于问......
[期刊论文] 作者：祁大伟,
来源：少年科普报（科教论坛） 年份：2020
摘要：我国经济实力不断为科技的发展进步提供了经济条件支持，因此我国的现代化技术在不断进步。当前我们对于各种知识的了解不断加深，掌握的知识层面也在不断扩展，对于信息技术课堂知识的了解也在不断深入。在当前的教育工作中，微课等信息技术的应用非常普遍，大大的推......
[期刊论文] 作者：祁大伟,,
来源：中国物价 年份：2015
本文分析了供需双方的期望差异对于关系满意度的影响。企业间期望负差异阻碍信息共享并降低彼此信任,会导致低水平的关系满意度和创新绩效。在客户关系成熟期,应通过差异化的...
[期刊论文] 作者：祁大伟, 吴晓丹,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
组织认同的信息论视角认为,信息共享对于构建员工组织认同有着重要的作用。作为员工获得信息的重要来源,领导者的信息交流方式和团队成员交换究竟如何影响组织认同,现有研究...
[期刊论文] 作者：祁大伟,吴晓芸,,
来源：现代管理科学 年份：2017
实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响,跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上,跨国并购中的人力资源管理风险主要能分...
[期刊论文] 作者：祁大伟 吴晓芸,
来源： 年份：2017
摘要：实现跨国并购的成功关键在于有效整合双方企业的资源。由于跨文化因素的影响，跨国并购过程中人力资源的整合更具挑战性。在理论层面上，跨国并购中的人力资源管理风险主要能分为并购前目标文化风险、核心人员离职风险，和并购后文化整合风险与员工离职的风险。文......
[期刊论文] 作者：祁大伟,王若玥,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着互联网金融的迅速发展,行业对专业人才,特别是高端人才的需求加大,本文旨在从人力资源培训的角度出发,以互联网金融行业下的高端人才胜任力为切入点,探究互联网金融行业...
[期刊论文] 作者：郭砚君,祁大伟,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
在全球化、现代化大潮的席卷下,我国的各个领域都发生了急速的变迁,对各种体制、制度持续且深化地改革一方面极大地提升了变化的速度,另一方面也为更好地适应如此快速地变化...
[期刊论文] 作者：祁大伟, 郭砚君,,
来源：现代管理科学 年份：2016
互联网从进入中国到普及不过10年时间,在这10年之间,互联网企业早已不是新兴事物。如今,在互联网+思维的引导下,大量互联网企业的涌现不仅丰富了虚拟市场中的商品和服务,也引...
相关搜索：
