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[期刊论文] 作者：申海福,,
来源：科技展望 年份：2015
制定科学的优秀专家人才面试计划对于现代企业长期发展具有重要意义,因此,如何提升面试成效是人力资源部门重点关注的问题。本文从面试指标、流程、题目、评委四个方面,探讨...
[期刊论文] 作者：申海福,,
来源：科教导刊(中旬刊) 年份：2014
民主测评是干部选拔任用制度的重要组成部分,是考核评价领导班子和领导干部的重要程序和手段.如何运用科学、合理的民主测评方法,为考核评价提够真实资料和依据,提高选人用人...
[期刊论文] 作者：申海福,,
来源：供电企业管理 年份：2013
“彼得原理”是世界著名管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例,分析归纳出来的一个著名管理原理,其具体内容是:“在一个等级制度中,每个职工趋向于上...
[期刊论文] 作者：申海福,张鑫,,
来源：企业管理 年份：2016
本文基于国网山东省电力公司多年的管理机关绩效管理实践,阐明绩效管理必须要'说清楚'的要素,力求将抽象的绩效管理理论予以具象化阐述,提高员工对绩效管理的认...
[期刊论文] 作者：申海福,王雪婷,,
来源：人力资源管理 年份：2016
360度反馈旨在解决企业中的人才发展和绩效管理等问题,本文介绍其在某电力企业本部员工培养发展中的应用实践。本次应用以素质模型为基础,以能力盘点为目的,通过360度反馈方...
[期刊论文] 作者：申海福,王雪婷,,
来源：中国人力资源开发 年份：2014
本文基于某电力企业的本部员工培养发展的实践过程,以素质模型为基础,以能力提升为目标,通过对本部机关人员进行能力扫描,开展自我认知反馈与培训,制定个人发展计划,实施个人...
[期刊论文] 作者：申海福,王雪婷,
来源：企业管理 年份：2017
人事档案是干部人事管理的基本信息,如果干部人事管理是一个肌体,人事档案就是这个肌体的"DNA",它忠实记录了每位干部员工的德、能、勤、绩、廉情况,记录了干部员工的历...
[期刊论文] 作者：申海福, 王雪婷, 刘洋,,
来源：国网技术学院学报 年份：2017
档案是人类在社会生活中逐步形成并完善的,它的出现实现了人类对各种具有保存价值事件的记录。在其源远流长的发展历史中,官员选拔制度的出现促使了它的形成。与此同时,选拔...
[期刊论文] 作者：申海福,王雪婷,于海云,,
来源：中国人力资源开发 年份：2016
随着企业发展不断变革,国企总部机关人员能力考核评价的重要性被提升到了新的高度,受到广泛关注。然而,当前较多国企对于机关人员的能力考核存在各类问题。本文系统介绍国内...
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