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[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：企业经济 年份：2006
目前，我国中小企业管理水平较低，企业竞争力不强，其中一个重要原因是不重视企业文化建设。无论是从解决中小企业发展面临的困境来看，还是从入世后我国中小企业所面临的压力来看，无......
[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：企业活力 年份：2007
笔者曾经认为，中国中小企业要想快速健康发展必须重视企业文化建设，本文进一步认为，中国中小企业要想建设好企业文化必须重视管理哲学，而且要特别重视中国的管理哲学。...
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：江苏广播电视大学学报 年份：2000
美、日两国中小企业在各自的国民经济中都发挥了很大的作用，又各具特色，日本中小企业在人的价值观，产业政策等方面不同于美国，而在创造性等方面弱于美国，比较总结美，日两国在文化价......
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：江苏广播电视大学学报 年份：1995
企业文化是一个企业具有本企业特色的在企业内部有普遍意义的意识形色它不同于“企业的文化”，也不同于“企业文化学说”。只要一有企业就有企业文化，因为企业是作为封建经济的......
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：江苏广播电视大学学报 年份：2005
由于经济全球化的发展,世界各国企业文化在互动中发生了很大的变化,发达经济体的企业文化在价值观上、思维方式和管理方式上存在着明显的趋同性.中国企业应正确认识我国企业...
[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：改革与战略 年份：2008
产品个性化的前提是企业个性化，企业个性化的前提是企业文化个性化。企业文化个性化的基础是个人主义与合作主义相结合基础上的个人主义。企业文化个性构成因素是企业家个性、......
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：江苏广播电视大学学报 年份：1997
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[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：中国职业技术教育 年份：2008
本文认为高职文科专业的质量观应是以符合标准的职业能力为核心，以“好职业人”文化观念为基础，以掌握专业知识专业技能为条件的质量观。在正确的质量观的指导下的质量实现只有......
[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：江苏商论 年份：2008
日本企业文化中合理化的家族管理文化和内圣化的员工行为文化以及特有的创新文化，对我国中小企业有很强的启示作用。我国中小企业应走有中国特点的家族企业管理合理化之路，建设......
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：扬州职业大学学报 年份：2002
西欧各国政府对中小企业的发展经历了由比较不重视到比较重视的过程,目前西欧中小企业健康发展,对经济起到了不可替代的作用,这对解决我国目前存在的中小企业创新力度不够,经...
[期刊论文] 作者：潘晓时,
来源：扬州大学商学院学报 年份：1996
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[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：特区经济 年份：2006
社会主义精神是基于社会主义思想的社会主义经济伦理的平等、和爱和贡献精神,我国企业存在的劳资矛盾紧张、企业活力不足、创新动力缺乏等现实问题阻碍着企业发展,同时,由于...
[期刊论文] 作者：潘晓时,,
来源：扬州师院学报(社会科学版) 年份：1996
企业文化的外部关系是指企业文化与企业的文化,与企业物质文化的关系。企业文化是企业精神文化的一种形态,企业精神文化、企业物质文化以及企业制度文化共同构成了企业的文化...
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