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[期刊论文] 作者：汪桑,
来源：浙江档案 年份：2001
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[期刊论文] 作者：汪桑,赵雷霆,
来源：高等农业教育 年份：2001
高等农业院校设立人才交流机构是高校人事制度改革 ,促进人才合理流动的一项有益尝试 ,因此 ,要推行这项工作 ,必须明确其工作职责 ,提高对这项工作重要性的认识...
[期刊论文] 作者：洪樱,汪桑,
来源：高等农业教育 年份：1999
人才合理、有序的流动，是加强高校教育管理队伍和教师队伍建设，提高管理和教育教学质量一项重要措施。本文分析了目前影响学校人才流动的因素，并提出了促进人才合理、有序流动的......
[期刊论文] 作者：汪桑,何银根,
来源：中国高等医学教育 年份：2001
本文根据目前高校在管理岗位聘任制实施过程中遇到的问题,探讨完善高校管理岗位聘任制的一些想法,以进一步健全高校管理岗位聘任制,实现由"身分管理"向"岗位管理"的转变,激励...
[期刊论文] 作者：汪桑,姚娅萍,
来源：高等农业教育 年份：2001
人事代理制度是伴随着社会主义市场经济发展应运而生的新型的人事管理方式,在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,对促进高校人力...
[期刊论文] 作者：姚娅萍,汪桑,
来源：黑龙江高教研究 年份：2001
本文简述了国内外高等教育的改革和发展趋势,从科教兴国的战略高度上阐明了面向21世纪一流大学的高校合并是我国高等教育管理体制改革和布局结构调整的一项重大举措,对于21世...
[期刊论文] 作者：汪桑;钟鸣文,
来源：浙江大学学报：人文社会科学版 年份：2005
高校人才交流机构的作用不应该仅仅局限在吸收和安置待聘人员等一般管理职能方面，而应该大胆打破传统管理模式的限制，全方位、多渠道地拓宽工作职能，以建立起合理有序的高校人才流动机制，实现人力资源的优化配置，做好服务工作。具体来说，可以从以下几方面开展工作。......
[期刊论文] 作者：汪桑,韩东晖,
来源：浙江海洋学院学报：人文科学版 年份：2001
高校人事制度改革中推行全员聘任制是一项重大的举措，本文从观念、分配、考核等几方面对高校推行全员聘任制进行了必要的思考。...
[期刊论文] 作者：倪洪尧,汪桑,
来源：高等农业教育 年份：2001
高校合并是我国高等教育面向21世纪所进行的管理体制改革的重大突破,也是实施科教兴国战略的重大举措,产生的优势效应将难以估量.然而,高校合并也可能带来负面效应.本文在简...
[期刊论文] 作者：卢航,高洪松,汪桑,
来源：实验技术与管理 年份：2003
本文针对在市场经济条件下、在与政府采购逐步接轨的过程中,高校技术物资采购工作面临的主要问题,介绍并探讨浙大技术物资供应服务中心在这方面的改革实践....
[期刊论文] 作者：何银根,汪桑,陈雪芳,
来源：高等农业教育 年份：2001
本文通过对浙江大学首次岗位聘任过程的分析,指出建立在公开、公平、公正基础上,以绩效考核为核心体系的岗位聘任制度,是能激发教职工不断努力工作的,但为了能实现岗位聘任的...
[期刊论文] 作者：俞忠伟,汪桑,阮秀梅,
来源：高等农业教育 年份：2003
根据多年的办学实践,认为在成人高等教育教学实行学年制的管理制度不能较好地适应市场经济对复合型人才的需要,推行学分制教学管理是高等教育大众化时期的必然趋势.本文就成...
[期刊论文] 作者：钟鸣文,汪桑,金达胜,
来源：中国高等医学教育 年份：2007
高校人才交流机构的作用不应该仅仅局限于吸收和安置待聘人员等一般管理职能。而应该打破传统管理模式的限制，建立人才流动的机制，实现人力资源的优化配置，为在高校内部建立竞争......
[期刊论文] 作者：钟鸣文,汪桑,金达胜,
来源：中国高等医学教育 年份：2004
浙江大学在2003年年底进行了非教师系列的事业岗位向人才中介公司租赁人才的改革,简化了用人手续,降低了管理成本,是一种新的用人模式.在实施中尚须进行转变原有管理观念,加...
[期刊论文] 作者：姚娅萍,汪桑,徐亚萍,
来源：中国成人教育 年份：2001
建立一支符合新时代需要、结构合理、高水平的外语师资队伍是当前教育改革的重要前提条件....
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