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[期刊论文] 作者:汪云泽, 来源:吉林冶金 年份:1990
[期刊论文] 作者:汪云泽,, 来源:中国安防 年份:2007
1927年,通过著名的霍桑试验,哈佛大学梅奥教授正式提出“非正式组织”的概念。从此,关于“非正式组织”的探究一直没有间断过。在组织中,人们的需要、感情In 1927, Profess...
[期刊论文] 作者:汪云泽, 来源:人力资源 年份:2007
有关研究证明,在人们沟通的过程中,肢体语言所发挥的威力有时比语言本身还要大。因此,招聘者通过研究应聘者的肢体语言,对于掌握其性格、心理特征从而决定最终取舍,具有重要的实际意义。肢体语言学涉及内容庞杂,三言两语难以说清楚,在此仅就其中常用的部分与读者分享。......
[期刊论文] 作者:汪云泽,, 来源:铁合金 年份:1985
前言矿热炉冶炼75%硅铁时,产生一定量的炉渣,此种炉渣由于含有碳化硅、游离态硅以及少量75%硅铁金属粒,因而可作为炼钢还原期造白渣的一种扩散脱氧剂。我厂最近分别采用75%硅铁......
[期刊论文] 作者:汪云泽,, 来源:铁合金 年份:1979
国内外铸钢生产大多采用水玻璃、二氧化碳自硬型砂,也有在铸钢型砂中加入有机或无机自硬剂的。如,日本采用水玻璃硅酸二钙造型法;美国则采用有机自硬剂等。国内有些工厂在型...
[期刊论文] 作者:曾庆学,汪云泽, 来源:中国医院院长 年份:2009
与20世纪甚至更早的时期相比,21世纪最大的特点就是知识成为一种资本,管理学大师彼得·德鲁克更是直截了当地提出“知识型人才”这个新的概念,作为一种知识密集的行业一一医......
[期刊论文] 作者:曾庆学,汪云泽,, 来源:中国医院院长 年份:2009
从晋商身股制看现代HR管理特征晋商是明清时期最大的商帮之一,从明初到清末在商界活跃了五个多世纪。晋商的经营之道在于“以人为本”思想基础上的制度创新,特别是在人力资源管......
[期刊论文] 作者:曾庆学,汪云泽,, 来源:中国医院院长 年份:2009
心理学家爱德华·德西曾进行过一次著名的实验,他随机抽调部分学生去单独解一些有趣的智力难题。在实验的第一阶段,抽调的全部学生在解题时都没有奖励;进入第二阶段,所有实验...
[期刊论文] 作者:曾庆学,汪云泽,贾玲,, 来源:武汉学刊 年份:2008
近20年来,在中国改革开放的大环境下,武汉市大力发展市场经济和外向型经济。在大好形势下,具有丰富创业精神的武汉人,充分利用自身资源,在竞争中寻求增长,通过组合具有丰富合...
[期刊论文] 作者:夏梅君,汪云泽,龚时薇, 来源:中华医院管理杂志 年份:2018
采用文献研究法和比较研究法,分析了美国应急药品管理的组织机构体系和管理政策内容。由此发现,美国建立了以人类健康与服务部为核心的横向与纵向组织结构体系,覆盖了从应急医药产品研发、采购、存储、紧急使用、临床治疗等一系列的政策法律管理规定。结合美国的应......
[期刊论文] 作者:谭晃,汪云泽,高哲志,李松, 来源:中国安防 年份:2007
随着产品同质化的加剧,企业之间的竞争也日益激烈,而这种竞争很多时候体现在企业的应变能力上,要求组织运作能够高效、快捷,面对风云变幻的市场环境能快速做出反应,此时企业...
[期刊论文] 作者:顾林豪,何奖爱,辛启斌,汪云泽,, 来源:铸造 年份:2007
利用螺旋试样和ZQS-2000型双试棒合金热裂线收缩仪分别测定了不同铬含量(0%~3.0%)含硼高锰钢的流动性和线收缩率。结果表明,随着铬含量的增加,试样的流动性显著降低,对线收缩的...
[期刊论文] 作者:李书琴,何奖爱,辛启斌,查向东,杨中东,汪云泽,, 来源:铸造 年份:2008
采用系列冲击法测定了含硼超高锰钢在20-80℃的冲击韧性。根据脆性转变温度曲线和断口形貌,确定其韧脆转变温度为-70℃,并分析了影响韧脆转变温度的因素。...
[期刊论文] 作者:何奖爱,邱以清,陶建学,王闯,辛启斌,王玉玮,徐建军,汪云泽,尚振中, 来源:铸造 年份:2004
采用淬火+回火热处理工艺研究了KmTBCr15Mo/ZG230-450的组织和性能.得出了最佳淬火温度为960℃,回火温度为200~260℃;此时,HRC≥62.5.复合界面结合牢固,过渡结合层为40um,复合...
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