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[期刊论文] 作者：毛友根,,
来源：上海大学学报(社会科学版) 年份：2003
以“关于雇员流出的感知理论反馈模型”为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管...
[期刊论文] 作者：毛友根,
来源：上海计量测试 年份：1991
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[期刊论文] 作者：毛友根,
来源：应用科学学报 年份：1992
该文对符合最小条件圆度误差的数学模型特性进行了探讨,认为模型的解是唯一的,同时也提出了求取模型精确解的思路和方法....
[期刊论文] 作者：毛友根,
来源：应用科学学报 年份：1992
该文从符合形位误差国家标准和国际ISO标准规定的最小条件原则出发,用坐标法建立评定圆柱度误差的数学模型,探讨了多种求解方法,给出了各种方法的程序框图,并通过实例计算对...
[期刊论文] 作者：王娟丽,毛友根,
来源：企业管理 年份：2003
诊断A公司的绩效考核方法属于自下而上的绩效考核方法。自下而上的绩效考核具有操作简单、且能较真实地反映一些问题的特点，而且，通常员工对“考核”二字都非常敏感，尤其在国有......
[期刊论文] 作者：章海荣,毛友根,黄均法,周英,,
来源：党政论坛 年份：2001
国际学习是跨国公司在人力资源全球化背景下提出,旨在通过对话、交流、培训、学习、借鉴等手段使不同文化、不同民族和不同国家的组织成员能和谐共处,为组织的共同目标竭尽心...
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