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[期刊论文] 作者：梁巧转,
来源：妇女研究论丛 年份：2001
本世纪70年代末，国际管理行为学领域中，产生了一个新的分支，即性 别管理 的有关理论。对这一领域的研究，主要是从两个视角展开的，一是管理行为学角度， 二是 性别研究角度，研究成果比......
[期刊论文] 作者：梁巧转,
来源：妇女研究论丛 年份：1996
英国妇女参与管理研究现状及启示梁巧转ｒｉｔａｉｎｈａｓｓｔａｒｔｅｄｔｏｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｗｏｍｅｎｉｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｓｉｎｃｅｔｈｅｌａｔｅｓｅｖｅｎｔｉｅｓｏｒｔｈｅｅａｒｌｙｅｉｇｈｔｉｅｓ．Ｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｃａｎｂｅｄｉｖｉｄｅ.........
[期刊论文] 作者：梁巧转,,
来源：市场与人口分析 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：梁巧转,
来源：中国人口资源与环境 年份：1996
本文从高科技发展角度论述了高科技发展与环境承载力之间的关系，并对已有的环境承载力理论做了补充和改进，使之更能体现可持续发展的新发展观。本文还对不同国家在处理高科技发......
[会议论文] 作者：梁巧转,,
来源： 年份：2004
无论是社会学界、心理学界还是管理学界、人口学界,对两性的行为差异都有基于自己学科的充分认识,特别是管理的行为理论,对两性管理行为的差异及组织中两性的最优比例已开始...
[期刊论文] 作者：梁巧转,
来源：长江流域资源与环境 年份：1996
从高科技发展角度论述了高科技发展与环境承载力之间的关系，并对已有的环境承载力理论做了补充和改进，使之更能体现持续发展的新发现观。还对不同国家在处理高科技发展与持续发......
[期刊论文] 作者：梁巧转,
来源：中华女子学院学报 年份：1996
一、研究的基本理论假设 国内外学者对社区发展研究的初步成果表明,对妇女影响最大生存环境是“社区”。社区与“生存环境”是不同的,社区是在一定地域范围内的人口群体在政...
[学位论文] 作者：梁巧转,
来源：西安交通大学 年份：1998
该论文提出了管理行为具有性别差异性这一观点,并通过模型予以合理解释;首次对国外GENDER基于的管理理论与实践方面的已有研究成果,进行了系统的整理、分析,并分七个研究主题...
[期刊论文] 作者：杨柳青, 梁巧转,,
来源：软科学 年份：2004
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[期刊论文] 作者：梁巧转,吴涛,
来源：电子科技大学学报：社会科学版 年份：2002
1994年美国首先出现了'技术MBA'的学位教育.技术MBA教育在美国一出现便倍受各公司和企业的欢迎,其毕业生大受青睐.本文讨论了技术MBA的特色以及与传统MBA教育的联系...
[期刊论文] 作者：任红军, 梁巧转,,
来源：南开管理评论 年份：2005
本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等...
[期刊论文] 作者：李树祥,梁巧转,,
来源：软科学 年份：2015
通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。...
[期刊论文] 作者：任红军, 梁巧转,,
来源：西安石油大学学报(社会科学版) 年份：2004
从激励理论的基本观点出发,提出三维激励模式.然后用协方差分析方法对河南油田有代表性的三家公司进行了实证研究,考察三维激励模式对不同职务、不同收入员工激励效力的差异....
[期刊论文] 作者：梁巧转,杨林,李娜,,
来源：软科学 年份：2006
采用多元回归的方法，分析了组织承诺等变量对组织公民行为及其多维度的影响情况，从性别角度提出并验证了个体和所在行业的匹配性对该模型的调节作用。研究结果显示：组织承诺及其......
[期刊论文] 作者：杨柳青, 梁巧转, 康华,,
来源：工业技术经济 年份：2018
本文采用我国2008~2016年5052家主板和中小板上市公司数据实证检验了国家创新体系NIS和省级创新体系PIS对企业R＆D投入的影响以及两者交互作用对企业R＆D投入的影响,结果显示：当期...
[期刊论文] 作者：杨柳青,梁巧转,康华,,
来源：管理学报 年份：2016
根据制度观理论,采用主板和中小板上市公司的2003~2013年数据,实证分析了国家创新体系促进企业研发投入时受到企业特征的影响。国家创新体系与滞后一期企业研发投入显著正相...
[期刊论文] 作者：杨柳青,梁巧转,康华,,
来源：软科学 年份：2012
使用合作博弈的相关方法分析激励团队成员贡献知识的相关策略,结果表明,为了充分利用自主创新团队的知识,对于所有成员对自主创新预期收益的边际贡献都相同的自主创新团队应...
[期刊论文] 作者：张悦,梁巧转,,
来源：外国经济与管理 年份：2016
本研究从动态视角,运用间断平衡理论解释团队核心成员的变动对团队绩效的动态影响机制,并且基于30个NBA团队11个常规赛季的数据样本对理论模型进行检验。研究结果表明,离职成...
[期刊论文] 作者：杨柳青,梁巧转,康华,
来源：企业经济 年份：2018
本文采用2005-2016年我国8311家主板和中小板上市公司数据,实证检验了国家创新体系对企业研发投入的影响以及股权结构的调节效应,结果显示:国家创新体系对滞后一年的上市公司...
[期刊论文] 作者：梁巧转,孙慧,,
来源：人口与发展 年份：2008
工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来。根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性...
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