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[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：国家安全通讯 年份：2002
当今世界，各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争，归根到底都是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用，谁就拥有竞争的优势；谁在竞争中处于劣势乃至成为失......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：中国人才 年份：2003
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[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
一、人才资本的价值属性人才资本属于价值范畴,这与马克思的资本概念同出一辙,是它的逻辑延伸,它体现了市场经济条件下人才的商品属性和特征。资本的形式之一就是人力资...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2011
继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进，以及近年来中部六省人才开发一体化的开展，环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。京津冀人才交流融合、共......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：中国电力教育 年份：2004
党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。"围绕"集聚人才体制机制的建立"这一问题...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：中国人才 年份：2007
社会工作人才是运用专业知识和方法，进行困难救助，矛盾调处，权益维护，心理辅导，行为妖治等社会服务工作的专门人才，在协调社会关系，预防和解决社会问题，促进社会公正等方面发我军着独......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2015
【正】"建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之",党的十八届三中全会作出了明确的战略部署。习近平总书记2012年12月7日在广东考察时的讲话中也强调:"国家的强盛,归根结底必...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：中国人才 年份：2004
本文认为，我国实施“人才强国”战略，要经过从人力资源大国到人才大国的转变，从人才大国到人才强国的转变，从人才强国到经济强国的转变三个战略阶段。本文对各个战略阶段的特征、......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：武汉工程大学学报 年份：2007
在建立人才资源优势转化为经济优势的理论模型基础上，对湖北从“人才大省”向“人才强省”转化及从“人才强省”向“经济强省”转化进行了战略研究，设计了两步转化的实施方案。......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：中国人才 年份：2012
目前，跨国度引进海外人才，跨省域、地域引进外地人才，形成了我国及各地人才引进的“热潮”。“千人计划”是其中最为典型的代表作，是我国立足于当前，规划于长远，更好实施人才强国战......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
经济繁荣靠科技,科技发展靠人才。人才在经济发展和社会进步中发挥的不可替代的作用,早已成为人们的共识;而"人才优先发展"的指导方针,则是人才发展思想的重大创新,是一...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2012
胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:"深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于...
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：群众 年份：2017
党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,在报告的第十三部分以专门一个段落论述人才工作,在其他地方还多次、反复地强调人才工作的重要性,对人才工作提出...
[期刊论文] 作者：桂昭明,
来源：人事天地 年份：2013
良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍，加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制，才能使各类人才作用充分发挥......
[期刊论文] 作者：桂昭明,
来源：人事天地 年份：2013
“高端引领、整体开发”是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点，体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓“高端引领”，是指充分发挥各类高层次......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
所谓产业集聚战略是指使人才向产业或产业集群集聚的导向战略。产业集群作为促进区域经济发展的重要方式，在我国经济发展中的作用越来越重要。研究表明，产业集群的形成过程中必......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。＂以用为本＂的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的......
[期刊论文] 作者：桂昭明,,
来源：人事天地 年份：2013
人才国际化指作为人力资源中的精英．其活动范围超过本国边界，实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然，是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成，有四大潮流，它们是：移......
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