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[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
本文基于广义薪酬概念战略性激励理念和综合平衡思想,从内在薪酬、外在薪酬、直接薪酬和间接薪酬四个维度构建了“平衡计酬卡”标度盘,并以此为基础平台和战略框架对具体薪酬...
[期刊论文] 作者：李宝元,
来源：中国中小企业 年份：2003
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[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：财经问题研究 年份：2009
本文从人力资本国际流动态势、基本规律及中国改革开放以来经历的三次人才外流为出发点,说明了如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流,是...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：湖南社会科学 年份：2008
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[期刊论文] 作者：李宝元,
来源：青海电力 年份：2004
文章主要对大型基建项目综合管理信息系统软件即基建MIS进行了简单的介绍,阐述了其功能、特点以及MIS应用的社会效益和经济效益....
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：中国流通经济 年份：2008
从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：经济研究参考 年份：2002
一、现代企业人本化发展趋势与人力资本运营理念的提出 人力资本理论自20世纪中叶创立,经过半个多世纪的发展演变和传播,现在已成为“经济学中经验应用最多的理论之一”...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：财经问题研究 年份：2013
人本管理经济学顺应后工业化及网络数字化时代组织管理人本化大趋势,立足于强调主体意义及价值理性的人本主义视界,遵循方法论的个人主义逻辑思维范式,借鉴利用现代经济学有...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：中国报道 年份：2007
大家知道,《三国演义》开篇语云:“话说天下大势,分久必合,合久必分”。其实,这是一个具有普适性的睿理哲言,也是企业、特别是中国企业20多年的人力资本产权制度变迁历史之真...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：北京师范大学学报(社会科学版) 年份：2003
相对于传统人事管理,现代人力资源管理的核心理念在于"战略性激励"五个字来概括.在新经济时代,任何组织人力资源战略管理所面临一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：天津行政学院学报 年份：2005
从制度经济学的观点来看,公共组织与企业、家庭等私人组织的根本区别在于,其与所提供产品和服务的对象(公民、社会公众、社区成员)之间不是市场交换关系,而是委托代理关系。"...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：经济学家 年份：2002
马克思社会再生产理论对于社会主义市场经济条件下国家发展战略及中长期规划仍具有重要的指导意义.市场经济的基本原则和运作规则不仅适用于物质生产领域,而且适用于精神生产...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：经济理论与经济管理 年份：1998
论企业家的市场激励与约束李宝元一、现代企业制度与现代企业家阶层所谓现代企业制度，显然是相对于传统企业制度和近代企业制度而言的。传统企业制度指十九世纪中叶以前自由资......
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：中国发展观察 年份：2014
近年来，伴随着中国工业化、城镇化与市场化进程，“农民工”，即进城务工人员，这个身份尴尬、规模庞大、生在夹缝、居无定所的特殊社会群体及其生存状态，成为社会各界关注的焦点。......
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：经济研究参考 年份：2010
人力资源流动配置，即人力资源在组织内部以及组织问、部门间、产业问、地区甚至国家之间的位移和劳动岗位或工作职位上的变换，是市场机制优化配置资源的必要条件和重要方面，也是......
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：湖南社会科学 年份：2004
公共组织是在社会公众隐含的、疏散的、泛化的委托授权下 ,作为单一的、长期的、非市场选择性的代理组织存在和运作的。“政府公共组织”与“民间公共组织”是两种基本的公共...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：财经问题研究 年份：2012
百余年来,薪酬管理经历了一个从理论到行动、从实务到战略的历史演化过程。今天,薪酬管理已经超出企业组织范围和实务设计层面,成为各类社会组织提升工作绩效水平、实现组织...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：智能城市 年份：2016
石油工程项目作为大型工业项目,在项目各个流程上会耗费很多的时间和成本,然而,过度消减这两部分的支出又会影响质量水平。因此,交织了进度、质量以及成本三者的关联体系,存...
[期刊论文] 作者：李宝元,
来源：经济研究参考 年份：2005
一、从“政府”到“民间”:公共组织性质及类型的制度经济学解析从经济学意义上来看,任何经济社会中,都同时存在着两种不同性质的资源:一种是具有“私人品”(PrivateGood...
[期刊论文] 作者：李宝元,,
来源：财经问题研究 年份：2003
现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括。企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群...
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