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[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：乡镇经济 年份：2005
人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素,因此,分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本文首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：科技进步与对策 年份：2005
选择合理的人力资源获取模式是家族企业能否源源不断地获取到符合其自身发展所需要的人力资源的关键.分析了我国家族企业人力资源获取模式的主要缺陷,提出了弥合缺陷的对策:...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源： 年份：2004
应急培训日益得到社会的重视和关注，尽管研究还不够系统，但在国外已经取得了一定的理论和实践成果。国外的应急培训是其“分级管理、分级响应”应急管理体系的重要组成部分，他们......
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：生产力研究 年份：2009
应急培训日益得到重视和关注,尽管研究还不够系统,但国外学者已经取得了一定的理论和实践成果,论文从从普通民众的应急培训和专业人员的应急培训两个方面对其研究现状进行归...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：中国劳动 年份：2017
当前员工离职纠纷特别是民营企业离职纠纷存在高发态势,离职补偿研究具有重要现实意义,论文考察和分析了国内外离职补偿的研究现状。研究发现,国内学者主要偏重于离职补偿相...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：企业活力 年份：2005
正在快速成长的奥克斯至今历经了17个年头,它从最初的7名员工,负债20余万元的小厂,已经发展成拥有总资产55亿元人民币,员工1.5万名的现代股份制民营企业集团,"奥克斯"也一跃...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：商业经济与管理 年份：2012
建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出＂软着陆＂,减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企......
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：社科与经济信息 年份：2001
加强对思想政治工作的研究,是做好新形势下思想政治工作的重要保证.长期以来,人们习惯于把思想政治工作当作社会实践即社会主体活动来考察和分析.但如果我们从历史观的角度来...
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：华东经济管理 年份：2004
在人力资源管理制度安排中,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容,它有助于提高企业管理水平,实现人力资源制度安排的效用最大化.文章从三个方面,即人力资源管理制度...
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：教育探索 年份：2008
我国管理类专业本科毕业论文（设计）教学存在诸多问题,必须进行改革。改革可从以下几方面着手：按照管理类人才培养的规律确定毕业论文的要求标准;重视毕业论文对现实管理问题的分......
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：生产力研究 年份：2004
在人力资源管理制度安排中,次序选择的合理性和科学性是一个最基本的内容,它有助于提高企业管理水平,实现人力资源制度安排的效用最大化.本文从三个方面即人力资源管理制度安...
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：生产力研究 年份：2014
有学者认为,较为普遍的家族企业治理模式是家族和经理人共同分割企业的控制权,即“折中治理”.本文则认为家族与职业经理人分割控制权并非“折中治理”,职业经理人只是对家族...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：江苏商论 年份：2017
论文基于温州地区的调查，采集相关数据资料袁运用SPASS软件分析工具和相关分析、回归分析等统计分析方法，实证研究家族企业职业经理人退出补偿满足度与诋毁行为倾向的相关性。......
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：科技进步与对策 年份：2005
人力资源的获取是我国家族企业得以发展的根本支撑,因此,探讨家族企业人力资源获取的路径具有重要的现实意义.以制度经济学的路径依赖理论为基础,从理论和实证两个方面分析了...
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：经济与管理 年份：2004
基于当代和谐管理理论,本文从四个层次即基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐来把握企业人力资源管理制度安排的和谐问题,打破了仅仅停留在功能性和谐研究上的原...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：经济论坛 年份：2008
“温州模式”在产生和发展过程中，国内社会各界特别是经济学界对其十分关注，曾出现几次颇具声势的“温州模式”研究热潮，从各个角度和各个层面对“温州模式”给予了深入研究。综......
[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：宁夏社会科学 年份：1998
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[期刊论文] 作者：旷开源,
来源：经济师 年份：2007
农村劳动力的顺利转移是我国“三农”问题的重要内容，也是当前改善我国农村和农民经济条件的有效途径。文章以江西省安福县和浙江省萧山区的农村劳动力转移为例，对我国中东部农......
[学位论文] 作者：旷开源,
来源：同济大学经济与管理学院 同济大学 年份：2008
我国家族企业经过了20多年的快速发展,正在逐步摆脱物质资本短缺的羁绊,进入快速发展的成长期,人力资源在家族企业成长中的地位已经突显出来,实现无形资本(人力资本)与有形资...
[期刊论文] 作者：旷开源,,
来源：新西部(下半月) 年份：2008
建设符合中国特色的应急机制,提高应急处置能力和应急管理水平,是构建社会主义和谐社会的必然要求,也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力...
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