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[期刊论文] 作者：敬永春,,
来源：软科学 年份：2010
在讨论中国国有企业集团管理母合优势构建缺陷的基础上,分析了国有企业集团母子公司之间决策影响、协调影响和管理控制影响的关系,并提出通过建立企业集团内部母子公司之间管...
[期刊论文] 作者：敬永春,,
来源：现代管理科学 年份：2009
文章在分析国有企业集团形成的他组织及特点的基础上,指出因为来源于外部行政他组织力量而产生的国有企业集团内部管理问题:集团管理缺乏自组织机制,管理关系混乱,业务管理融...
[期刊论文] 作者：敬永春,
来源： 年份：2009
摘要：中国国有企业集团一直存在着内部组织管理系统化程度不高的问题，其主要表现是企业集团内母子公司管理关系不清晰，集团内部管理存在一定的随意性，产生这种管理随意性的原因是在集团内部自组织过程存在较大缺陷。文章以自组织理论为基础，提出通过确立国有企业集团......
[学位论文] 作者：敬永春,
来源： 年份：
国有企业集团化发展可以看作是在国有企业领域内的资源整合过程,这个过程包括了经济整合与管理整合两个方面。中国国有企业集团的经济整合主要采用来自企业外部的政府行政力...
[期刊论文] 作者：张琪,陈宇,敬永春,
来源：西南交通大学学报:社会科学版 年份：2020
我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭-工...
[期刊论文] 作者：敬永春, 杨婷, 唐春勇,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
本文基于补偿性适配理论,首先建立了"政策工具—人才供应链"二维分析框架,然后采用内容分析法,分别对2011-2018年四川省高技能人才队伍建设的41项政策文本以及256份访谈记录...
[期刊论文] 作者：谭和平, 敬永春, 冯静蓉,,
来源：软科学 年份：2009
运用哈默和钱皮的流程再造思想,提出以市场需求为出发点对公益类科研院所的发展战略进行再造。通过战略再造,逐步形成有利于公益事业和院所自身发展的事企业务有机结合,事企...
[期刊论文] 作者：唐春勇, 刘东冉, 敬永春,,
来源：管理现代化 年份：2018
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工...
[会议论文] 作者：唐春勇, 刘东冉, 敬永春,,
来源：管理现代化 年份：2018
基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工...
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