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[期刊论文] 作者：徐充,,
来源：北方经贸 年份：2003
文章通过对中国民营企业人力资源现状的分析 ,指出制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后 ,指出企业冲破该瓶颈的方案 ,并进一步从招...
[学位论文] 作者：徐充,,
来源： 年份：2013
严峻的城市环境迫使人们反思以往的城市建设模式和理念，也正是这种反思成为生态城市的萌芽和原动力。由城市与社区的发展及演变历史可知生态城市的建设已成为趋势和必然。城市......
[学位论文] 作者：徐充,,
来源： 年份：2005
本文的研究对象是中国转型期城镇贫困问题。论文主要运用实证分析与规范分析相结合、定性分析与定量分析相统一的研究方法,对我国经济转型期城镇贫困问题进行了系统分析。首...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：学习与探索 年份：2004
中小型民营企业粗具规模后,其不规范的人力资源管理与家族式经营成为制约企业进一步发展的瓶颈.中小型民营企业人力资源管理模式转换条件主要有:改革企业产权制度,完善企业治...
[期刊论文] 作者：徐充,,
来源：生产力研究 年份：2005
家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：求是学刊 年份：2005
东北老工业基地的振兴离不开产业集群这种组织模式 ,但现有的产业集群体制不能适应市场经济要求。文章分析了制约东北老工业基地产业集群转型的因素 ,提出了以获取区域竞争优...
[期刊论文] 作者：徐充,,
来源：理论探索 年份：2008
在经济全球化背景下，组织创新已成为企业获得持久竞争力的重要手段。但是在现阶段我国民营企业的组织创新，面临着动力不足、导向模糊、方法单一和评价滞后等问题。要突破这些障......
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：企业管理 年份：2004
温、台州地区中小型民营企业的创业初期,其灵活的选人、用人制度以及凝聚力较强、监督成本较低的家族式管理,为企业的发展节约了成本、赢得了时间,造就了企业的快速发展,但在...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：华东经济管理 年份：2005
家族制管理模式是民营企业起步的引擎,当某些企业达到一定规模后,它又成为企业发展壮大的桎梏,因此,民营企业必须突破家族制管理模式,以家族资本去有效融合社会资本,与非家族...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：学术探索 年份：2004
中小型民营企业如何进一步做大做强,是民营经济发展过程中人们关注的热点.作者结合企业内部可分配的价值对象,分别从经济利益、组织权利、教育培训机会、安全保障待遇等方面,...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：经济研究参考 年份：2009
1．农村消费信贷市场具有特殊性。我国农村自实行以家庭承包经营为基础的双层经营体制以来，农户就成为了最基本的消费单位，同时又是最基本的经营单位。农村消费信贷市场作为一种......
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：中国流通经济 年份：2008
本文认为，东北地区物流产业的发展尚处于起步阶段，资源利用效率不高，物流成本居高不下，多数物流企业网点密度小，服务功能单一，物流业总体规模小，并呈明显的行业性、区域性特点，本土专......
[期刊论文] 作者：徐充,,
来源：现代管理科学 年份：2008
知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，对人的管理是企业管理的中心任务。我国的民营企业在发展过程中，家族化管理模式、落后的人才观念及制度缺陷，是企业进一步发展的重要障碍......
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：财经问题研究 年份：2005
民营经济的发展是深化国企改革的重要依托,是推动市场化进程的重要力量.浙江温、台地区民营企业为区域经济快速发展做出了突出贡献,相对而言,东北三省的民营经济还是一个处于...
[期刊论文] 作者：徐充,,
来源：经济问题 年份：2007
世界正发生着从“旧全球化时代”向“新全球化时代”的重大转变。伴随这一时代转折，建立在传统工业文明基础上的经济学正面临着研究范式的挑战，因为它已经不能适应以高科技为先......
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：税务与经济(长春税务学院学报) 年份：2005
从战略上调整国有经济布局和结构,是经济体制改革的一项重要内容,也是深化东北老工业基地国有企业改革的一项重大措施.几年来,虽然国有经济布局和结构的调整取得了积极进展,...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：江汉论坛 年份：2004
政府参与行为对社会经济的影响是个尚未充分研究的重要课题,本文对此经过理性分析,指出'政府参与行为'是政府作为独立的主体直接参与微观经济活动的过程.政府的这种...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：湖北社会科学 年份：2004
民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段.但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式是企业进一步发展的重要障...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：长白学刊 年份：2004
'确立资本、劳动、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,'是对中国社会现阶段基本分配制度的理论突破.根据...
[期刊论文] 作者：徐充,
来源：长白学刊 年份：2003
从我国民营企业人力资源现状来看,制约民营企业人力资源开发的瓶颈是家族化经营、绝对权力的存在和经营理念的滞后.企业运营必须以人为本,人力资本优势是企业的核心竞争力.民...
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