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[学位论文] 作者：孙剑平,,
来源： 年份：2005
本文针对目前海军舰艇“视距”通信存在的效率低、隐蔽性差等问题,采用现代计算机通信和无线激光技术,论证、设计了一种舰艇紫外光通信系统。在搜索、跟踪和研究国内外紫外光...
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：中国人力资源开发 年份：2001
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[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：通讯世界 年份：2015
大数据是继云计算、物联网之后信息产业的又一次技术革新。在大数据的背景下，网络安全面临着很多挑战，特别是现阶段已有的网络安全手段已经不能满足大数据时代的网络安全的实际......
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：经济研究导刊 年份：2011
在我国现阶段,作为政府雇员（国家雇员）的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员（准国家雇员）的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶......
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：科技展望 年份：2016
近些年来,随之地质工作环境的日益复杂,使得地质填图工作难度随之提高,化探数据处理量越来越庞大,传统技术条件下显然已无法适应当前地质工作发展需求。为提高地质质量,加快...
[会议论文] 作者：孙剑平,
来源：中国航海学会通信导航专业委员会2005年学术年会 年份：2005
本文就海事数据的军民共享问题,分析了军民各方对海事数据信息的需求,进而解析了民用VTS系统及海区军事信息系统现状,对军民结合海事数据共享的若干问题进行了研究....
[学位论文] 作者：孙剑平,,
来源：华中科技大学 年份：2004
准确的认识并掌握聚集诱导发光的机理对于我们进一步了解发光过程和指导设计合成新的AIE分子有着十分重要的意义。到目前为止,对于聚集诱导发光机理,研究最全面、适用范围最...
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：中国商贸 年份：2001
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[会议论文] 作者：孙剑平,,
来源： 年份：2000
高科技企业具有数量相对较多的战略性人力资源,一般来说,它们又分为擅长管理、技术开发和市场营销的三个战略性人力资源群。高科技企业人力资源方面的特殊性,客观上要求其在...
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
一段时间以来,理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为,值...
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：价格月刊 年份：1991
现代工业与传统农业二元经济结构是我国现阶段的基本国情之一。实证分析表明,在这样的经济结构下,工业品与农产品理论价格的价值构成、工业与农业地租,均存在着基本的质...
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：中国商贸 年份：2002
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[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：农业经济问题 年份：1995
绝对地租：包容颇多误区的科学理论─—兼与王文举等商榷孙剑平长时期以来中国流行的绝对地租理论，其基本理论是正确的，但确实包容着相当多的误区或不周全之处。因此，在本文的作者......
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：岩石力学与工程学报 年份：2001
比较了计算层状场地地震反应的连续介质波动法和离散质点振动法的优缺点。以芜湖长江大桥斜拉桥主塔处场地为例，用两种方法研究考虑土的非线性对场地地震反应的影响，并在此基础......
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：1999
从实证分析的角度，本文对组织内与内在薪酬相对的一种颇为特殊的人力资源付出─—人力资源摩擦性耗费─—进行了初步的理论概括，并着重分析了这种特殊人力资源付出的基本特征和......
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：1994
依竞争条件和程度的差异,市场可大体划分为竞争市场、垄断竞争市场、寡头市场和垄断市场。另一方面,现代市场经济条件下政府对市场活动的干预,也有放任、“消极”矫正、“积...
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：南京理工大学学报(社会科学版) 年份：2003
本文从可持续发展角度,提出并阐释了全新的消费范畴--消费场;阐述了导入消费场范畴后消费结构的演进规律;着重探讨了建立在消费场范畴基点上,与部分产出财富观和全产出财富观...
[期刊论文] 作者：孙剑平,
来源：南京理工大学学报：社会科学版 年份：2004
"边缘农民"是中国现代化进程中产生的颇为独特的社会阶层.其又可进一步分为两个亚社会阶层:(1)生存状态令人欣慰的"边缘农民A";(2)生存状态令人揪心的"边缘农民B".本文着重探...
[学位论文] 作者：孙剑平,,
来源：东北林业大学 年份：2014
木塑复合材料(WPC)是以塑料为基体、以生物质纤维进行增强的复合材料,兼有木材和塑料的优点。由木塑复合材料制造的商业产品已获得越来越多的应用。WPC主要采用被大量浪费的...
[期刊论文] 作者：孙剑平,,
来源：人力资源 年份：2004
一、薪酬体系构建基本原则 (1)战略导向原则。公司将薪酬作为实现其发展战略,拓展人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工,公司将为他们...
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