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[期刊论文] 作者：周敢峰,,
来源：江西社会科学 年份：1993
在改革开放和转换企业经营机制中,由于企业的管理机制、生产经营方式、企业精神、企业行为、分配形式不断变化,使职工的思维方式、价值观念、人际关系、心理特点也发生了很大...
[期刊论文] 作者：周敢峰,
来源：江西社会科学 年份：1992
【正】 我厂是在改革开放中崛起的全国最大的五十铃轻型车生产厂家,现有职工7000余人,其中党员1080人,下设1个分党委,3个党总支,41个直属党支部。我厂在改革开放路线指引下,...
[期刊论文] 作者：周敢峰,,
来源：理论导报 年份：1994
如何使思想政治工作适应形势的发展,增强力度,使之有地位、有声誉、有效果,江铃汽车集团公司积极探索,大胆实践,有力地保证了企业在激烈竞争的市场中取得高速发展,增强了企...
[期刊论文] 作者：周敢峰,程长龙,
来源：科技经济市场 年份：1993
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[期刊论文] 作者：吴湧,周敢峰,,
来源：江西社会科学 年份：1993
【正】 实行社会主义市场经济,转换企业经营机制,是极其艰巨复杂的社会变革,涉及各个领域,必然会产生许多思想问题和实际问题,这就需要发挥企业党组织的政治核心作用,把握改...
[期刊论文] 作者：周敢峰,胡居斌,
来源：中国机械企业管理 年份：2002
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[期刊论文] 作者：周敢峰,张学红,
来源：江西社会科学 年份：1998
纵观江铃汽车集团公司近十多年来高速发展的轨迹，之所以能不断地壮大，最重要的手段就是更新观念，面向市场寻求定位，调整好自己的投资结构，产业结构，实施资本经营，在改革中求生存，在改......
[期刊论文] 作者：周敢峰,廖明刚,
来源：江西社会科学 年份：1995
江铃企业文化建设探析周敢峰，廖明刚任何成功的企业绝不仅仅是一个经济的成功，同时更是一个文化的成功。江铃汽车集团公司从一个地方小厂，发展成为集１９个分厂、子公司为一体的汽车......
[期刊论文] 作者：周敢峰,邓文荣,
来源：江西社会科学 年份：1998
股份制企业党员教育的特点和方法———江铃汽车股份有限公司党员教育工作的几点做法□周敢峰邓文荣江铃汽车股份有限公司是江铃汽车集团公司控股的核心企业，是轻型汽车生产基......
[期刊论文] 作者：周敢峰,廖明刚,,
来源：特区企业文化 年份：1995
从本期开始.我刊与《人民日报》文艺部、大地杂志社合办的“企业文化巡礼”正式开篇。此专栏将以“立足特区、面向全国”为宗旨,精选两个文明建设开展得好的企业,从企业文化...
[期刊论文] 作者：周敢峰,廖明刚,,
来源：企业文明 年份：1996
江铃汽车集团公司积极组织广大员工认真学习贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作若干意见》,结合本企业实际,...
[期刊论文] 作者：吴涌,周敢峰,邓文荣,
来源：江西社会科学 年份：1999
随着市场经济的不断发展，国有企业的改革不断深入，企业职工下岗已成为当前和今后一个时期内较为突出的矛盾，如何在新形势下做好下岗职工的思想政治工作，这是一个亟待解决的问题。......
[期刊论文] 作者：周敢峰,魏荣如,邓文荣,
来源：江西社会科学 年份：1997
企业发展靠人才———江铃汽车集团公司培养跨世纪人才的调查□周敢峰魏荣如邓文荣江铃汽车集团公司是一个集工、贸、商为一体的大型汽车集团公司，拥有职工１．８万名，各类专业技术人......
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