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[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：人力资源管理 年份：2016
本文通过对一对—入职面谈的分析和探讨，探究合适的一对—入职面谈的内容、话题、方式和方法，以帮助管理者更好的利用一对一入职面谈这种管理手段保留和发展新员工，并帮助新员工......
[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：现代管理科学 年份：2003
本文主要介绍人力资源管理诊断,指出了人力资源管理诊断的目的和意义,原则和内容,并具体阐述了人力资源管理的诊断方法,及其正确、完整的人力资源管理诊断流程。...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：企业活力 年份：2003
本文利用系统思考的方式来分析农夫山泉的营销体系,并指出藏在其一系列营销行为背后的制约性结构,通过构筑基本的“成长上限”和“舍本逐末”基模,表示出农夫山泉潜伏的危机...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：企业管理 年份：2003
农夫山泉异军突起,后来居上,离不开其出色的广告操作和营销手段,于是有人认为这个瓶装水行业的现代化“农夫”还真是精明。那么,让我们来看看它的市场表现,看看它到底应用了...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：经营管理者 年份：2003
事实表明,对自愿流失来说,主要是企业自身的不足对人才流失 了一种推动作用,从具体的个人看,往往是几个因素综合起作用,而最主要的影 因素是员工的工作满意度。...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,,
来源：人才资源开发 年份：2016
一、定义人才管理流程,即根据企业目标,通过人才识别、鉴定、评估和发展规划以建立人才库,发展人才梯队,促进人才的保留和激励,从而保持和改进组织能力,最终促进企业绩效提升...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,
来源：经营管理者 年份：2004
农夫山泉现在似乎相当地春风得意,在它的成绩背后是否藏有隐患,农夫是否真的精明?Nongfushangquan now seems quite breezy, whether hidden behind its achievements, the...
[期刊论文] 作者：叶艳枫,乔凡英,吴玉华,丁玲,朱采萍,
来源：市场与人口分析 年份：2003
通过抽样调查 ,研究、了解厦门地区知识女性价值取向 ,她们对工作、婚姻、家庭的认识与态度 ,及思想观念的变化和发展 ,在此基础上对她们观念的变化进行全面综合的评价Thro...
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