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[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：企业活力 年份：2006
当前,我周科技企业分配制度与社会主义市场经济客观要求存在着差距,科技员工激励机制不够完善,进而激励作用和科技员工的潜能难以得到有效的发挥,造成科技员工的流失。认...
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：中国成人教育 年份：2006
构建和谐教育是提高整个中华民族素质的系统工程，是建设和谐社会的文化基础。构建和谐教育要关注中华民族的传统文化的传承、创新和发展，在开发受教育者情商和加强受教育者心理......
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：理论学刊 年份：2007
中国传统文化对中国社会的影响是双重的，既有大量促进社会发展的因素，同时也有阻碍社会发展的成分。从当代的视角看，中国传统文化不可能直接通向现代化；东亚工业化国家和地区的发......
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：教育与职业 年份：2006
本文提出了加强高职学院文化建设要以科学发展观为指导，阐述了高职学院文化建设的目标、原则、内容和目的。高职学院文化建设要与人才培养、时代要求和学生全面发展相统一，在高......
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：中国成人教育 年份：2009
国有特大型企业高职学院在培训工作上实施项目化管理，健全组织机构，加强教学成本管理，建立责、权、利相统一的考核机制，实现教学资源与效益共享，可以破解培训与高职教育职能交叉、......
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：继续教育 年份：2006
一．知识经济对继续教育的新挑战在知识经济时代，继续教育必须紧紧围绕高素质人才的培养进行创新。知识经济的发展。主要取决于掌握先进科学技术知识并有创新能力的劳动者，而劳动......
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：教育与职业 年份：2006
本文概述并分析了高校德育建设现状、存在的问题和德育工作与科学发展观的内在联系，阐述了高校德育建设要以科学发展观为理论指导，阐明了高校德育建设的实质及其时代性、长期性......
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：教育与职业 年份：2005
高等职业教育规模化发展,为我国经济高速发展提供了技能型人才支撑.但在部分高职院校也存在着对高职学生职业道德和能力的培养重视不够、教育者素质不高、学生自律功能弱化等...
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：中国成人教育 年份：2006
世界银行有关报告指出，世界各国和地区的职业技术教育发展尽管不平衡，但总体情况表明。职业技术教育发展水平的高低同经济发展水平（收入水平）呈正比。中国加入WTO并进入后过渡期，......
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：集团经济研究 年份：2005
集团公司是由控股公司和子公司以资本为纽带组成的母子公司制集团组织,控股公司和被控股的子公司都是独立的法人....
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：中国成人教育 年份：2005
21世纪,高校的德育工作正经历着一场考验.科学发展观与高校德育建设有着紧密的联系.科学发展观是在新形势下保障高校德育工作卓有成效开展的理论基础;高校德育工作对科学发展...
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：现代企业教育 年份：2005
把员工作为企业的“权力人”,重视“权利人”文化建设,是企业文化建设的灵魂。要使员工关心企业,能够与企业同心同德,尽职尽责,最根本的在于员工是否分享企业成长所带来的好...
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：中国培训 年份：2005
一、施教中存在的问题一是,有些高职院校偏离职业教育的培养目标,忽视对高职生的职业道德和能力培养,弱化就业创业指导,而热衷于引导学生专升本,把职业教育引入升学教育。二...
[期刊论文] 作者：单方利,
来源：中国培训 年份：2004
目前,我国许多企业正在努力完善企业的科技员工激励机制。由于受到我国相关体制的制约,许多激励措施难以发挥效用,阻碍了我国企业加快科技员工激励机制的建设和完善的步伐,其...
[期刊论文] 作者：单方利,,
来源：中国培训 年份：2009
在企业中进行绩效考核是人力资源管理理论的一个重要组成部分。在现代企业中推行绩效考核,越来越使企业家们感到困惑。一、反思绩效考核存在的问题在企业中推行绩效考核,持续...
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