搜索筛选:
搜索耗时2.4530秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 8 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动...
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据.没有书面的劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动...
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的,可以享受工伤保险待遇。上述事故伤害既包括来自工作系统内的伤害,如操作机器时受伤等,也包括来自工作系统外的伤害,如受到第三人的侵害等。当劳动者受到来自工作系统外的伤害时,其与加害方、用人单位之间会产生两种不......
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
司法实践中,很多用人单位为了将支付工伤保险待遇的责任转嫁出去,遂为其劳动者投保商业保险.劳动者发生工伤保险事故后,用人单位是否可以以劳动者获得商业保险赔偿为由,拒绝支付劳动者的工伤保险待遇呢?......
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称《赔偿办法》)第4条规定:“劳动者违反规定或劳动......
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
用人单位在用工过程中,劳动者难免会知晓用人单位的秘密信息。在实践中,很多用人单位与劳动者签订保密协议,并约定劳动者违反保密义务应当向用人单位支付违约金。这样的约定合法吗?......
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
末位淘汰制是用人单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标为标准对劳动者进行考核,根据考核结果对靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度。淘汰实际上就是用人单位以劳动者考核处于末位为由单方解除与劳动者的......
[期刊论文] 作者：卓家鹏,
来源：法律与生活 年份：2021
《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第46条规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由......
相关搜索：
