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[期刊论文] 作者：约翰·金伯利,伊丽莎白·克雷格,初习,
来源：国外社会科学文摘 年份：2002
美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院的两位学者认为,由于最近的恐怖主义袭击,已经出现员工们重新考虑工作和私生活之间的关系的趋势。Two academics at the Wharton School of t...
[期刊论文] 作者：彼得·奇斯,罗伯特·J·托马斯,伊丽莎白·克雷格,,
来源：每周电脑报 年份：2008
在全球人才争夺战中,一些公司或许以为,只有招募到好的员工就能稳操胜券。但只有具备关键能力——人才乘法而并非加法,企业才能调动员工的工作积极性、激发其创造力,并最终取...
[期刊论文] 作者：加里·巴林杰（Gary Ballinger） 伊丽莎白·克雷格（Elizabeth Craig） 罗布·克罗斯（Rob Cross） 彼得·格雷（Peter Gray）,
来源：商业评论 年份：2014
在过去20年间，劳动力的流动性显著上升，给许多组织带来巨额成本，但是人们对这种成本的理解往往存在偏差。据美国劳动统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）2008年发布的一份报告称：30%的员工服务于一位雇主的时间不足两年；在五年节点上，超过一半的员工已经离职他就。......
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