搜索筛选:
搜索耗时0.7908秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 6 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：高均旋,,
来源：管理观察 年份：2014
薪酬设计是现代企业建立薪酬制度体系的基本前提条件与重要的组成部分，现代企业如何设计与建立一套科学的、合理的、符合企业实际发展情况的、促进现代企业在知识经济时代与经......
[期刊论文] 作者：高均旋,,
来源：人力资源管理 年份：2014
干部的工作能力和综合素质是企业做大做强的根本保障，是一个企业征战商场、屹立于企业丛林的后盾。本文以新形势下我国的电力企业为例，旨在分析和探讨电力企业后备干部能力培养......
[期刊论文] 作者：高均旋,,
来源：人才资源开发 年份：2019
党的十九大报告提出要聚天下英才而用之。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国有企业吸引人才、培养人才的任务,永远在路上,没有终点。一、企业优秀人才...
[期刊论文] 作者：高均旋,,
来源：企业管理 年份：2019
充分运用用户思维、简约思维、极致思维、迭代思维、大数据思维、平台思维等互联网思维重构专业培训机构职责和管理流程,创新课程体系,还原企业培训的本质。当前,很多企...
[会议论文] 作者：高均旋,,
来源： 年份：2014
多年来后备干部队伍建设一直是国有企业的干部管理重要环节之一,但随着近年来各我国电力企业集团的快速做强做大,不可避免的产生了干部人才队伍和后备干部队伍后续乏力的...
[期刊论文] 作者：高均旋,,
来源：中国电力教育 年份：2019
在经济新常态下,企业的经营发展战略需要做出适应性调整,对于人力资源管理也提出了新的要求。为了科学、合理使用人才,提高各项工作的执行效率,人力资源管理转型十分必要...
相关搜索：
