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[期刊论文] 作者：,
来源：世界有色金属 年份：2006
中南大学冶金科学与工程学院李劫教授、机电工程学院吴运新教授、法学院马跃如教授、中南大...
[学位论文] 作者：马跃如,,
来源： 年份：2006
知识经济时代，经济的增长越来越取决于知识的创新和人才的质量。人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，教育的质量直接决定人才的质量，教师是提高人才质量的......
[期刊论文] 作者：马跃如,
来源：电光与控制 年份：1989
LiF:F_2~-晶体调Q是一种新型的激光调Q元件.本文介绍该调Q的温度特性,即环境温度变化对其调Q激光性能的影响....
[期刊论文] 作者：马跃如,
来源：湘潭大学学报：哲学社会科学版 年份：2010
新劳动合同法下,企业与劳动者双方博弈加剧,建立企业与劳动者双方的进化博弈模型,揭示企业与劳动者决策行为的进化路径与均衡,有利于劳动合同法得到预期的执行效果。...
[期刊论文] 作者：马跃如,,
来源：黑河学刊 年份：2011
高校二级党组织执行力建设是新的转型期高校党建的新视点与新课题,应在实践中倍加重视为其提供依据与保障制度。从制度规范化、制度理性化以及制度文化化三个方面运作可以为...
[期刊论文] 作者：马跃如,
来源：大学 年份：2021
当前高校开展的研究生学术道德教育形式固化、内容刻板、方法单一,难以从真正意义上实现预期效果;学术道德教育活动主要集中在研究生新生入学阶段,没有融入日常教育形成系统性教育体系;监督和约束机制不够系统、完备;在党建引领下开展相关教育活动的更是寥寥可......
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,,
来源：湖南财政经济学院学报 年份：2011
关于辱虐式领导对企业与员工的破坏性的研究逐渐成为西方领导理论和组织行为学领域的前沿研究课题。从群体层面来探讨中国情境下的企业在不确定性企业环境条件下的辱虐式领导...
[期刊论文] 作者：马跃如, 李树,,
来源：创新与创业教育 年份：2011
大学生就业形势的严峻,导致提升求职竞争力成为理性选择。基于社会资本的视角,探讨大学生就业社会资本的影响因素,认为:第一,人力资本与大学生就业社会资本显著正相关,人力资...
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,,
来源：西部论坛 年份：2011
近年来,员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注,但大都停留在理论探索阶段,尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明,中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义...
[期刊论文] 作者：马跃如,汪洋,,
来源：当代教育论坛(综合研究) 年份：2011
衡量高校二级党组织执行力的标准，对组织内部的个人而言，是能否按时按质按量完成自己的工作任务，对整个高校二级党组织而言，就是能否在预定的时间内完成组织的战略目标。文章基于......
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,,
来源：湖北经济学院学报 年份：2011
组织有效性是组织研究中的一个中心主题,研究者和实践者都设法确定能够增加组织有效的行为和减少无效的行为的一种组织结构和行为。员工边缘化理论为研究组织有效性提供了一...
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,
来源：湖南财政经济学院学报 年份：2011
近年来,工作场所中欺负问题逐渐成为工作和健康心理学研究的热点,受到西方很多研究者的关注,但我国对该问题的关注较晚。通过工作场所欺负对员工职业倦怠作用机制的实证分析,...
[期刊论文] 作者：李建华,马跃如,
来源：有色金属高教研究 年份：1998
...
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,,
来源：郑州航空工业管理学院学报 年份：2011
自从公仆型领导(Servant leadership)由Greenleaf(1977)提出后,逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域,为研究领导有效性问题提供全新视角,但国内学术界有关公仆型领导的研究文...
[期刊论文] 作者：马跃如,李树,,
来源：中大管理研究 年份：2011
自从公仆型领导（servantleadership）由Greenleaf（1977）提出后，逐渐成为领导学研究中的前沿研究领域，为研究领导有效性问题提供全新视角，但国内学术界有关公仆型领导的研究文献却凤毛......
[期刊论文] 作者：马跃如,李建华,
来源：长沙电力学院学报(社会科学版) 年份：1999
“得”“德”相通是中国传统伦理的基本理念，也是权利义务关系的基本表达。“得”“德”统一就是权利与义务的统一，这是官德的基本问题。“得”“德”相悖必然导致权力的异化，导......
[期刊论文] 作者：马跃如, 李海,,
来源：湖南师范大学社会科学学报 年份：2006
经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题,业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机...
[期刊论文] 作者：马跃如,段斌,,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2010
以2005—2008年间中国中小板上市公司为样本,实证研究了董事会特征、高管激励方式与中小企业成长性的关系,并基于民营与国有样本的数据进行了对比分析。研究结果显示:(1)董事...
[期刊论文] 作者：马跃如, 朱秀丽,,
来源：中国高等教育 年份：2004
...
[期刊论文] 作者：米欣, 马跃如,,
来源：求索 年份：2009
构建和谐劳动关系的基础是充分考虑利益相关者的利益。培训是企业人力资本投资的重要形式。但人力资本与其载体不可分离,具有"流动性"特征,企业人力资本投资收益可能随员工的...
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