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[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：经济社会体制比较 年份：2010
促进大学生就业已经成为世界各国普遍关注的一个问题。文章在现有文献研究的基础上首先分析了各国背景的差异性,然后从需求、供给、供求匹配三个角度对各国大学生就业促进政...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：科学管理研究 年份：2017
通过对国内外研究与实践现状的梳理,围绕创新型科技人才开发这一研究命题,以浙江省为背景开展了研究综述工作。主要分析了创新型科技人才开发的投入产出、环境影响与政策创新...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：华侨大学学报(哲学社会科学版) 年份：2016
利用“一带一路”18省市面板数据,从系统耦合视角构建区域经济与人力资源耦合协调模型,实证考察了各省市经济发展与人才资源耦合协调的时空演化规律,并对成因进行了探讨。研...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：嘉兴学院学报 年份：2018
在介绍地方本科院校应用型人才培养模式改革的理论探索和实践经验的基础上,阐述了嘉兴学院人力资源管理专业围绕课程体系设置、户外实践基地和人才培养模式、资格认证和导师...
[学位论文] 作者：顾惊雷,,
来源：浙江大学 年份：2004
“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出，但研究相对不足。本论文以制度变迁理论为理论指导，提出职业经理人实施变革的一个框架性描......
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：人民论坛 年份：2017
在我国的传统文化中,大多数先贤以及有所作为的君主,都认为人才关系着国家兴亡与稳定。而在我国古代的治国安邦思想中,都对人才的选拔、运用、管理等有着丰富的论述,而其中贯...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：经济经纬 年份：2007
企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥，这一问题在我国企业中表现相对突出，但学术界对该问题并没有引起广泛重视。本文拟对企业内部人际关系的测度展开研究，本研究的......
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：特区经济 年份：2007
中小企业集群是一种有较强生命力的经济组织形式,但同时也较为普遍地出现了同质恶性竞争、成长速度慢等问题。本文提出通过内部外生型的企业成长模式来解决这一难题,这其中需...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,
来源：现代营销 年份：2016
针对新生代农民工这一特殊群体,研究如何有效预防与缓解该群体压力具有重要意义.本文首先回顾了压力预防管理相关研究,提出传统的压力预防管理模式无法有效解决该群体面临的...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：今日浙江 年份：2010
2009年,大学生就业问题成为国务院关注的重点民生问题.据国家人力资源社会保障部统计,2009年全国应届高校毕业生达到610万,加上2007年～2008年约有250万大学毕业生没找到工作,...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,
来源：摩托车技术 年份：2000
随着经济的不断发展,摩托车越来越多地走进人们的生活,都市女性成为很大的摩托车消费族。针对这一特殊阶层,春兰“淑女车”——新型神鹿CL100-4靓丽登场如图1所示,并很快赢...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,,
来源：嘉兴学院学报 年份：2018
在介绍地方本科院校应用型人才培养模式改革的理论探索和实践经验的基础上，阐述了嘉兴学院人力资源管理专业围绕课程体系设置、户外实践基地和人才培养模式、资格认证和导师制......
[期刊论文] 作者：顾惊雷,姚荣,
来源：嘉兴学院学报 年份：2005
对政府领导干部的考核是各级政府考核工作中的重要一环。考核工作的成功必须有一套科学、合理的考核制度为依托。该文以舟山定海区为例,通过对现行政府领导干部考核制度的研...
[期刊论文] 作者：徐金发, 顾惊雷,,
来源：科研管理 年份：2004
本文从组织内部文化出发 ,分四个部分进行分析 :一、组织内部文化的差异 ;二、本文所作的引进高层职业经理人的假设条件 ;三、引进高层职业经理人的中国企业类型的多样性和不...
[期刊论文] 作者：徐金发,顾惊雷,
来源：科研管理 年份：2004
本文在综述制度创新有关研究成果的基础上,提出了企业蛙跳式制度创新的概念和实施需要经历的四个阶段....
[期刊论文] 作者：顾惊雷, 朱方根,
来源：经济师 年份：2005
企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥,这一问题在我国企业中表现得相当突出.针对这个问题,文章从三个方面展开了研究:即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,葛培华,
来源：经济师 年份：2005
在经济日益全球化,市场竞争、人才竞争越来越激烈的今天,拥有一支职业经理人队伍并使之发挥作用,是企业成功的关键因素之一.在使用职业经理人的过程中,"企业内外有别的人际关...
[期刊论文] 作者：郭如平, 顾惊雷,,
来源：人力资源管理 年份：2008
一、PDCA管理法概述PDCA管理法即为PDCA循环,是由美国统计学家戴明博士提出来的,所以又称为"戴明环"。PDCA含义为:P(Plan)-计划;D(Do)-执行;C(Check)-检查;A (Action)-处...
[期刊论文] 作者：顾惊雷,郭如平,,
来源：嘉兴学院学报 年份：2008
经管类实验教学在人才培养中发挥着重要作用。该文以人力资源管理专业为例,构建了基于PDCA的经管类实验教学质量改进的模式,并给出了实施思路。...
[期刊论文] 作者：顾惊雷, 马晓敏,
来源：企业活力 年份：2005
一、杭州发动机厂人才流失现状随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识.通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最...
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