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[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：人才资源开发 年份：2007
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。Please download to view, this article does not support online access to view profile....
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：人才瞭望 年份：2001
紧紧围绕政府职能转变 全面完成市县乡机构改革任务@陈根增Closely around the transformation of government functions to complete the...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：领导科学 年份：1996
领导干部要做“四自”的模范陈根增今后１５年是我国改革开放和社会主义现代化建设事业承前启后、继往开来的重要时期。为实现跨世纪的宏伟目标，完成历史赋予的重任，党的各级领导干...
[期刊论文] 作者：,
来源：中国机构改革与管理 年份：2019
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[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：行政人事管理 年份：2000
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[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：人才瞭望 年份：2002
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[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：领导科学 年份：1990
一、“帅位”的特殊性形成“千军易得,一将难求”党政领导班子一把手的职位特点要求一把手必须是能把方向、善抓大事、精于组织、巧于协调的“通才”和“帅才”,具有“议大事...
[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：领导科学 年份：1990
干部考察材料是干部在一定时期的表现记实,是党组织和有关部门了解干部或对其作出评价和提出培养、使用及奖惩意见的主要依据。在撰写好考察材料时,要注意做到以下几点。一、...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：领导科学 年份：1993
从这期起,本刊开辟“怎样当组织部长”专栏,意在探讨组织部长工作中带规律性的问题。欢迎各个层次的组织部长和组织部门的同志们,结合工作实践为本刊撰稿。可以从组织部长应...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：领导科学 年份：1987
近年来,废除领导职务终身制的目标,可以说已经部分地实现了。但要使领导干部在正常任职期问能上能下制度化并形成风气.还有许多思想和实际问题,还存在不少阻力。因此,认...
[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：领导科学 年份：1989
一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状、自信等长处,但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急,求成心切...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：行政科学论坛 年份：2016
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[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：人民论坛 年份：1997
江泽民总书记提出的“自重、自省、自警、自励”的“四自”箴言,是对各级领导干部加强思想政治素质和品德修养的新要求,应该成为我们的座右铭。 所谓“自重”,即自我珍重,自...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：领导科学 年份：1992
1、关键时刻鉴别法。常言说:“烈火见真金”。在关键时刻即重大斗争、突发事件和大是大非面前,最能反映出一个人的政治信仰、阶级立场和党性原则。2、平时跟踪考察法。组织人...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：管理观察 年份：2012
分析了抽油杆中和段的形成及中和段抽油杆特别是供液不足的油井疲劳寿命较短的原因，认为供液不足是造成中和段抽油杆疲劳的主要因素，提出了延长抽油杆中和段疲劳寿命的方法，取得......
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：山东省农业管理干部学院学报 年份：1999
副职作为助手,经常要与正职共事、打交道,因此,能否处理好与正职的关系,是当好副职的首要问题、那么,副职处理与正职关系的艺术是什么呢?尊重而不吹捧 正职是领导班子的核心,...
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：人才瞭望 年份：2003
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[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：人才瞭望 年份：2003
人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下人事宏观调控的重要手段，是人事管理工作的龙头。江泽民同志在中国共产党第十六次全国代表大会的报......
[期刊论文] 作者：陈根增,
来源：人才瞭望 年份：2003
“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其...
[期刊论文] 作者：陈根增,,
来源：秘书之友 年份：1990
干部考察材料是干部在一定时期的表现记实,是党、政的有关部门了解干部或对其作出评价和提出培养、使用及奖惩意见的主要依据。考察材料的内容,不仅包括被考察的基本情况,过...
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