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[学位论文] 作者：陆启丹,
来源：桂林理工大学 年份：2014
在激烈的竞争之下,80后知识型员工作为企业的轴心力量,对企业的发展起着越来越重要的作用,而他们在职场中的幸福感和流动情况也逐渐得到各个企业的重视。本文通过总结以往对...
[期刊论文] 作者：盛婕,陆启丹,,
来源：时代经贸 年份：2013
当前,随着高校教育事业的飞速发展,高校财务管理工作在人员观念、预算管理、内部控制制度、风险管理等方面存在一些问题,制约了高校的可持续发展.因此本文分析了高校财务管理...
[期刊论文] 作者：陆启丹,盛婕,,
来源：时代经贸 年份：2013
随着人本主义的兴起,人们对职业生活质量越来越关注和重视.满意度和绩效成为了企业人力资源管理的两个核心目标.员工满意度和绩效的相互关系成为国际人力资源管理问题研究的...
[期刊论文] 作者：陆启丹,黎昌贵,,
来源：会计之友 年份：2015
超额现金是企业应对产品市场竞争的一种战略工具。文章利用博弈模型对企业持有超额现金的动机进行了分析,弥补了当前对企业超额现金持有动机欠缺理论模型分析的不足。研究结...
[期刊论文] 作者：高永惠,陆启丹,盛婕,
来源：决策与信息（下旬刊） 年份：2004
本文通过编制80后知识型员工职业幸福感量表，对广西等地的238名知识型员工进行问卷调查，探讨了80后知识型员工职业幸福感的结构。其中，探索性因素分析表明职业幸福感由四个维度......
[期刊论文] 作者：高永惠,陆启丹,吴同华,盛婕,,
来源：企业导报 年份：2013
本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管...
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