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[期刊论文] 作者：李兢,邓碧会,,
来源：科技管理研究 年份：2006
人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,受到理论界和企业界的关注和青睐。本文以我国学者关于人力资源管理外包研究文献为基础,重点对我国企业人力资源管理外包的研究现状...
[期刊论文] 作者：邓碧会, 邓维,,
来源：思想理论教育 年份：2008
大学生职业适应性主要包括学习及技能适应性、人际适应性、职业意识适应性、职业选择适应性、职业环境适应性五方面。大学生职业适应性整体水平不高,比较而言,学习和人际适应...
[期刊论文] 作者：邓碧会 熊 娇等,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2009
摘要：职业生涯管理是影响企业和政府部门可持续发展的重要问题。文章首先比较了政府部门与企业在本质特征上(包括职业生涯管理的目的性、自控性、复杂性、严肃性、持续性等)的差异；其次，结合政府部门与企业的职业生涯管理现状，从重视程度、人员的职业晋升模式、职业......
[期刊论文] 作者：邓碧会,熊娇,应佳,,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2009
职业生涯管理是影响企业和政府部门可持续发展的重要问题。文章首先比较了政府部门与企业在本质特征上（包括职业生涯管理的目的性、自控性、复杂性、严肃性、持续性等）的差异；其......
[期刊论文] 作者：邓碧会, 邓维, 李兢,,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2008
文章通过对重庆市6所高校的392名大学生的调查研究,揭示大学生学习及技能适应性、人际适应性、职业心态适应性、职业选择适应性和职业环境适应性的特点,并对不同性别、年龄和...
[期刊论文] 作者：李志,江婷,邓碧会,,
来源：中国青年研究 年份：2006
本文采用问卷调查、结构化访谈等方法对136名国有企业青年科技人员的职业高原现状进行研究分析，并在此基础上提出应对的四点建议。...
政府部门与企业职业生涯管理差异性比较研究,Comparative Study on the Difference of Government and Enterprise Career Managem
[期刊论文] 作者：邓碧会,熊娇,应佳,
来源：重庆大学学报（社会科学版） 年份：2009
职业生涯管理是影响企业和政府部门可持续发展的重要问题.文章首先比较了政府部门与企业在本质特征上(包括职业生涯管理的目的性、自控性、复杂性、严肃性、持续性等)的差异;...
[期刊论文] 作者：邓碧会 李 志 罗章利,
来源：重庆大学学报(社会科学版) 年份：2010
摘要：本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明，企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要，其次是物质需要的满足，最后是发展需要的满足；但......
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