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[学位论文] 作者：赵李晶,
来源：南京财经大学 年份：2016
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[期刊论文] 作者：曾颢, 赵李晶,,
来源：企业经济 年份：2019
动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有...
[期刊论文] 作者：张敏,赵李晶,赵曙明,
来源：经济与管理研究 年份：2020
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究并不多见。本文依据心理契约理论,探讨人力资...
[期刊论文] 作者：曾颢,赵李晶,黄颖,
来源：当代教育论坛 年份：2021
学业导师制日益成为促进大学生学业发展,推动高等教育内涵式发展的重要制度。基于自我扩张理论和特质激活理论,本研究探讨了学业导师制与大学生专业认同的关系及其边界影响。...
[期刊论文] 作者：曾颢, 赵李晶, 赵曙明,,
来源：预测 年份：2019
共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表...
[期刊论文] 作者：丁秀玲, 王慧, 赵李晶,,
来源：江海学刊 年份：2019
资质过剩是当今社会中一种屡见不鲜的现象,员工长期处于资质过剩状态会给个人及组织带来一系列负面影响。资质过剩已成为衡量高质量就业环境的重要反向指标之一。员工资质过...
[期刊论文] 作者：张正堂, 赵李晶, 丁明智,,
来源：科研管理 年份：2004
员工在工作中的主动变革行为受到很多企业的重视和鼓励,以领导行为促进员工主动行为是管理实践的一种思路。本研究旨在探讨领导的授权行为是否以及如何促进员工的主动变革,提...
[期刊论文] 作者：宋锟泰, 张正堂, 赵李晶,,
来源：财经论丛 年份：2019
时间提醒是领导者常用的管理方式,是将员工的精力集中在工作中的重要途径,但是时间提醒影响员工工作绩效的作用机制尚不明晰。基于情感事件理论构建一个被调节的双重路径作用...
[期刊论文] 作者：彭坚, 赵李晶, 徐渊, 侯楠,,
来源：心理科学 年份：2004
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清华大学发明人:隋森芳文摘:本发明属于生物技...
[期刊论文] 作者：宋锟泰, 张正堂, 赵李晶,,
来源：商业经济与管理 年份：2018
组织中的成员常常会出现"明日复明日"这一现象,这种拖延行为显然不利于组织的快速发展。从团队层面特征出发,分析了团队多重任务趋向对成员拖延行为的影响及其作用机制。通过...
[期刊论文] 作者：赵李晶, 张正堂, 宋锟泰,,
来源：商业研究 年份：2018
外部情境导致的压力是员工时间侵占行为触发的关键因素,本文通过对233份有效样本进行实证分析,探究同事不文明行为对员工时间侵占的影响和边界条件,发现同事不文明行为对员工...
[期刊论文] 作者：赵李晶, 张正堂, 宋锟泰,,
来源：经济经纬 年份：2004
从员工-组织关系、公平敏感及归因的视角,探讨了资质过剩对员工建言行为的影响机制和边界条件。基于263份有效样本的实证分析表明:资质过剩对员工的建言行为具有显著的负向影...
[期刊论文] 作者：赵李晶,丁秀玲,邹亚情,,
来源：现代商业 年份：2016
本文在梳理国内外工作狂的研究文献基础上,分析了工作狂的概念内涵、结构和测量工具,重点从自我决定论、调节焦距理论等视角阐述工作狂的成因,同时评述了工作狂行为特征对个...
[期刊论文] 作者：曾颢,张敏,李进生,赵李晶,
来源：江西科技师范大学学报 年份：2021
家庭界面的绩效研究日益成为组织管理研究者关注的问题之一.本研究从资源保存理论和认知评价理论的角度首次揭示了指导关系对员工家庭角色绩效的关系,并通过327份配对数据分...
[期刊论文] 作者：曾颢,张敏,李进生,赵李晶,
来源：江西科技师范大学学报 年份：2021
家庭界面的绩效研究日益成为组织管理研究者关注的问题之一。本研究从资源保存理论和认知评价理论的角度首次揭示了指导关系对员工家庭角色绩效的关系,并通过327份配对数据分...
[期刊论文] 作者：宋锟泰, 张正堂, 赵李晶,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2019
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[期刊论文] 作者：宋锟泰,张正堂,赵李晶,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2021
组织公民行为一直以来都是组织研究中的热点问题,近年来学者们逐渐意识到还存在一种强制公民行为,该行为存在诸多不良影响.然而,对于强制公民行为的前因研究十分匮乏.已经被证实能够引发组织公民行为的因素是否也会引起强制公民行为?现有研究并不能做出回答.以......
[期刊论文] 作者：宋锟泰, 张正堂, 赵李晶,
来源：经济管理 年份：2019
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[期刊论文] 作者：宋锟泰, 张正堂, 赵李晶,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2020
时间压力与创新之间的关系一直饱受争论。以个体创新行为为切入点,将创新行为分为探索式创新行为和利用式创新行为,探讨时间压力对员工创新行为的影响,并借鉴情感事件理论,将工作激情作为中介变量,特质调节焦点作为调节变量引入,构建了一个被调节的双重路径模型......
[期刊论文] 作者：李默,施瑶瑶,赵李晶,陆海曙,,
来源：现代商业 年份：2013
本文分别对国内外关于科技型企业家激励的研究做了总结并指出其存在的问题，主要讨论有关科技型企业家激励的理论渊源、发展情况及存在的挑战与演化博弈论在科技型企业家激励研......
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