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[期刊论文] 作者：赵四才, 贺俊峰, 陈红耀,,
来源：价值工程 年份：2013
竞聘上岗成为国企用人机制改革的重要方面,我国国有企业虽然在竞聘上岗方面有很大探索,取得一定的成绩和突破,但是在制度保障和思想观念等方面仍然存在问题,本文就国有企业竞...
[期刊论文] 作者：牛士力,赵四才,赵吉琳,
来源：人力资源管理 年份：2009
中国石油天然气管道局第三工程公司认真贯彻实施局"大人才"战略和加强专业技术人才队伍建设,从实际出发,坚持"领导带头、思想领先"的原则,在专业技术人员的引进、培养、使用...
[期刊论文] 作者：石明俊,赵四才,林金河,,
来源：油气储运 年份：2013
兰州一成都原油管道工程、中卫一贵阳联络线康县隧道穿越段管道双管敷设难度大，传统的隧道管道安装施工设备、机具无法在隧道内使用。针对隧道内管道双管施工空间狭小问题，研制......
[期刊论文] 作者：安金平,贺俊峰,万海峰,罗香群,赵四才,,
来源：价值工程 年份：2013
本文对国有企业人才流失现状和原因进行了分析,并且提出了治理国有企业人才流失的相应措施,希望对国有企业人力资源战略管理改革有所裨益。...
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