搜索筛选:
搜索耗时0.3652秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 53 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：赵书松,,
来源： 年份：2010
知识经济时代,随着知识日益成为重要的生产要素,知识管理被越来越多的组织视为获取和保持竞争优势的重要手段。知识共享是知识管理的核心内容,促进员工知识共享是许多组织知...
[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：科技进步与对策 年份：2012
高级知识员工具有的不同于一般员工的鲜明特征，决定了组织应该对其采取与一般员工不同的薪酬策略。重点分析了高级知识员工的薪酬目的、薪酬依据和解决方案。认为高级知识员工......
[学位论文] 作者：赵书松,,
来源： 年份：2007
随着人才重要性不断提高,组织间人才竞争日益激烈,吸引和聚集一大批优秀人才成为事关我国高等学校快速发展的关键问题。研究高校人才吸引力以及人才吸引策略是一项严肃的课题...
[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：情报杂志 年份：2012
如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论和组织支持理论为基础,采用结构方程建模技术,研究360度绩效反馈对员工知识...
[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：南开管理评论 年份：2013
本文通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程分析,研究中国文化背景下员工知识共享的动机结构问题。结果发现,在中国文化背景下,员工知识共享动机主要由个人兴趣、集...
[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：南开管理评论 年份：2012
随着组织政治和管理伦理成为理论界和实践界共同关注的热点问题,越来越多的学者开始研究管理者在绩效考核过程中的政治性操作对员工工作场所行为的影响。基于结构方程技术的...
[期刊论文] 作者：赵书松,,
来源：珞珈管理评论 年份：2015
以社会互动理论和社会比较理论为理论基础,通过问卷调查、因素分析和层次回归分析等实证研究方法,探讨个体主观感知的社会分层结果对其弱势心理的影响机制;主观阶层认同通过...
[期刊论文] 作者：赵书松,
来源：管理评论 年份：2021
当前组织道德的管理价值备受关注,领导者作为道德榜样发挥对部属的道德影响力被人们寄予厚望.本文基于趋避动机理论框架,按照从环境刺激到自我认同的演进逻辑,探讨领导者道德影响力下行效应的阻抑机制.本文认为,物理阻抑、社会阻抑和认知阻抑是约束领导者道德榜......
[期刊论文] 作者：赵书松,张旭,
来源：管理学报 年份：2021
采用定性和定量研究方法相结合的方式,基于道德基础理论和已有研究成果,通过访谈和问卷调查,剖析了中国文化情境下道德基础的内涵与结构,开发并检验了道德基础测量量表。研究结果表明:中国文化情境下道德基础内涵丰富,包含关爱/伤害、公平/欺骗、忠诚/背叛、权......
[期刊论文] 作者：赵君, 赵书松,,
来源：教育科学 年份：2016
研究根据能力发展规律绘制了生理能力、创造能力和综合管理能力的发展规律曲线,然后构建了一个高校青年教师培养机制三阶段模型,随后分析了青年教师培养的辅助机制,其中包括...
[期刊论文] 作者：赵君,赵书松,,
来源：软科学 年份：2016
基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,...
[期刊论文] 作者：周二华,赵书松,
来源：高等工程教育研究 年份：2007
本文认为应以高校教师职业特性为切入点来研究高校人才环境。通过研究“研究型高校”教师职业特性及其对人才环境的内在规定，建立了“研究型高校”教师职业特性与人才环境特性......
[期刊论文] 作者：赵书松,赵君,
来源：研究与发展管理 年份：2013
现如今，科研不端行为在博士研究生群体中呈蔓延趋势．本研究通过494份博士研究生样本探讨了科研不端行为的影响因素．研究结果显示，科研压力对科研不端行为的科学导向和关系导向均......
[期刊论文] 作者：赵书松,慧洁,
来源：中南大学学报（社会科学版） 年份：2004
民众弱势心理是目前理论界和实践界共同关注的热点问题。研究基于社会比较理论以探讨利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制。分层回归分析证实，利益表达渠道不完善对民众......
[期刊论文] 作者：赵书松,慧洁,
来源：华中科技大学学报（社会科学版） 年份：2014
随着社会政治、经济、文化的快速发展，中国社会各领域的不公平问题日益凸显，这将深刻影响着人们的心理状态。民众弱势心理成为这一时期社会各界关注的焦点。本文采用规范研究和......
[期刊论文] 作者：赵书松, 廖建桥,,
来源：高等教育研究 年份：2010
高校教师专业技术职务等级评审的理论依据一直是学术界悬而未决的问题。高校教师技术职务等级评审可归纳为三大理论模式,即能力累加模式、能力最大模式和能力权变模式。高校...
[期刊论文] 作者：赵书松, 廖建桥,,
来源：高等教育研究 年份：2013
测量性与替代性是绩效工资制的理论基础。大学教师绩效有限可测性与不同水平绩效间的不可替代性给大学绩效工资制的实践带来了挑战。绩效工资制会导致大学教师绩效目的偏差、...
[期刊论文] 作者：赵书松,廖建桥,,
来源：情报杂志 年份：2009
根据知识特性与嵌入性相关文献,通过规范研究,分析了知识嵌入性的内在构念,认为知识嵌入性是知识流动过程中的路径依赖,并构建了一个包括知识嵌入对象、嵌入层次与嵌入类型的...
[期刊论文] 作者：赵书松,文慧洁,,
来源：华中科技大学学报(社会科学版) 年份：2014
随着社会政治、经济、文化的快速发展,中国社会各领域的不公平问题日益凸显,这将深刻影响着人们的心理状态。民众弱势心理成为这一时期社会各界关注的焦点。本文采用规范研究...
[期刊论文] 作者：赵书松,文慧洁,,
来源：中南大学学报(社会科学版) 年份：2015
民众弱势心理是目前理论界和实践界共同关注的热点问题。研究基于社会比较理论以探讨利益表达渠道与民众弱势心理产生的影响机制。分层回归分析证实,利益表达渠道不完善对民...
相关搜索：
