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[期刊论文] 作者：赫次伯格,,
来源：郑州航空工业管理学院学报 年份：1994
(一)智商超常,但非天才; (二)善出难题,不谋权威; (三)标新立异,不循成规; (四)甘认不知,善求答案; (五)我就是我,不与人比;...
[学位论文] 作者：徐品锋,
来源： 年份：2006
当前比较流行的激励理论有:马斯洛的需要层次理论、阿德弗的ERG理论、麦克利兰的成就需要理论以及赫次伯格的双因素理论和强化理论等,这些理论在管理实践过程中都得到了不同程度的验证,但无论在哪种理论中,薪酬的激励作用都是无可否认的...
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