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[期刊论文] 作者：谭超运,
来源：中国人才 年份：1997
人事争议仲裁是人事制度创新的一项重要内容,由于起步较晚,理论上的许多问题还很模糊;缺乏全国统一的规范;各地的工作千差万别等等。在这种情况下,对人事争议仲裁进行科学研...
[期刊论文] 作者：谭超运,
来源：中国人才 年份：1998
任何国家在一定时期都不是只有 一、两项人事政策,而是有一组人事政策,人事政策是一个系统。系统是由若干相互作用的部分组成的、具有一定结构和功能的整体。本文拟对人事政...
[期刊论文] 作者：谭超运,
来源：中国人才 年份：1999
控制理论认为,任何一种社会管理制度都具有并服从于预先设定的价值取向,这种取向渗透到制度具体内容的设计中,并且在制度运作过程中得到反映。研究人事争议仲裁制度,不能也不...
[期刊论文] 作者：谭超运,
来源：中国人才 年份：2001
处于初步建立阶段的人事争议仲裁制度,其发展仍面临着许多矛盾.其中有五个矛盾,也就是五个关系,更带根本性、全局性....
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