搜索筛选:
搜索耗时0.3684秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 42 篇相符的论文内容
发布年度:
[学位论文] 作者：谢义忠,,
来源： 年份：2001
心理测验作为现代人才测评的一种基本类型，应用于人事管理领域的人才选拔是我国当前心理测量学研究的一大热点。近年来，人才测评在社会需求的推动下正向适应不同企业具体要求和......
[期刊论文] 作者：谢义忠,
来源：机械给排水 年份：1997
本文介绍了通发大厦的给水排水设计概况，重点叙述了给水排水各个系统所采用的主要技术措施，并谈了设计后的体会和建议。...
[期刊论文] 作者：谢义忠,,
来源：百科论坛电子杂志 年份：2019
在房屋建筑工程施工中,屋面防水技术是施工质量的重要保障之一,房屋建筑结构和屋面渗漏息息相关,屋面漏水会缩短房屋的使用年限.这样看来,房屋在建设的过程中,屋面建筑屋面防...
[期刊论文] 作者：谢义忠,时勘,,
来源：中国心理卫生杂志 年份：2007
目的：了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响。方法：对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查，采用多层次回归分析对数据进行分析。结果：在控制人口......
[期刊论文] 作者：谢义忠, 李凌云,,
来源：环境科学与管理 年份：2012
文章深入地分析了污水处理行业快速发展的现状和要求,以职能清晰、岗位设置高效为原则,搭建了污水处理公司科学发展的组织架构,同时提出了污水处理公司科学发展的技术保障和...
[期刊论文] 作者：陈鋆, 谢义忠,,
来源：高教探索 年份：2014
鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(...
[期刊论文] 作者：谢义忠,宋岩,,
来源：中国人力资源开发 年份：2017
本研究旨在考察企业员工就业能力对主观职业生涯成功的影响,以及职业自我效能感和工作不安全感在二者间的可能中介机制。在对470位企业员工进行两轮问卷调查的基础上,采用结...
[期刊论文] 作者：刘光辉, 谢义忠,,
来源：湖南科技大学学报(社会科学版) 年份：2013
在控制人口统计学变量后,变革型领导、核心自我评价在工作投入上的标准回归系数均为正,且达到显著水平(β=0.296,P...
[期刊论文] 作者：谢义忠,吴萍,,
来源：软科学 年份：2017
以变革型领导和社会交换理论为基础,探讨中国背景下变革型领导对员工工作场景中主观幸福感(工作满意度和工作投入)的影响及其作用机制"黑箱"。应用结构方程模型等对668个员工...
[会议论文] 作者：朱林, 谢义忠,,
来源： 年份：2012
高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策,提高员工工作能力、技能与动机,进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究,主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实...
[会议论文] 作者：李明时,谢义忠,
来源：第四届全国催化学术报告会 年份：1988
...
[期刊论文] 作者：刘光辉,谢义忠,时勘,,
来源：湖南师范大学教育科学学报 年份：2010
在综述人-环境匹配（Person-environment fit,PE）的概念、结构、测量、已有研究发现和所面临的问题等基础上,提出了从PE匹配多维模型的有效化,预测、中介和调节机制,边界条件和...
[期刊论文] 作者：刘光辉,谢义忠,时勘,
来源：湘潭师范学院学报(自然科学版) 年份：2003
通过问卷调查,首先对湖南民众在非典时期的社会心理状况进行描述分析,随后对不同年龄、文化程度、职业类型的民众的社会心理特征进行了比较研究,并在此基础上为战胜非典的舆...
[会议论文] 作者：卢海陵, 谢义忠,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：谢义忠, 卢海陵,,
来源：管理评论 年份：2016
在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上,通过对所获得的两组配对数据(nT1-T2=553,nT1-T3=241)分别进行多重回归分析,系统考察了就业能力、求职行为和求职结果...
[期刊论文] 作者：谢义忠, 何俊萍,,
来源：心理科学 年份：2015
旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行...
[期刊论文] 作者：谢义忠, 陈静, 朱林,,
来源：心理科学进展 年份：2013
就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工...
[期刊论文] 作者：谢义忠,曾垂凯,时勘,,
来源：心理科学 年份：2007
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家...
[会议论文] 作者：朱林[1]谢义忠[2],
来源：第十五届全国心理学学术会议 年份：2012
高绩效工作系统(HPWS)通过一整套人力资源实践与政策，提高员工工作能力、技能与动机，进而提高员工工作绩效和组织绩效。以往的研究，主要聚焦于探讨高绩效工作系统是否能切实......
[会议论文] 作者：曾垂凯,谢义忠,时勘,
来源：2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会 年份：2007
采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家...
相关搜索：
