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[期刊论文] 作者：解生剑,,
来源：现代经济信息 年份：2013
平衡计分卡是一个衡量、评价一个单位的综合计分指标体系,是一系列财务绩效衡量指标与非财务绩效衡量指标的综合体;在研究学习平衡计分卡理论的基础上,结合多年在医院工作中...
[期刊论文] 作者：解生剑,
来源：经济视野 年份：2013
薪酬管理是人力资源管理的核心内容，在本质上是一种激励管理，它可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性，达到创效增收的目的。建立公平、公正和科学的激励薪酬管理体系，对组......
[期刊论文] 作者：解生剑,,
来源：企业文化（中旬刊） 年份：2013
随着经济全球化的进一步发展，加强对人力资源管理理论的研究尤为重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域(即战略人力资源管理、国际人力资源管理......
[期刊论文] 作者：陈晓红,于晓光,徐东涛,解生剑,
来源：机械设计与制造 年份：2011
根据某中板厂生产现场16MnR中厚板现场部份实测数据进行采集,对中厚板的抗张性能与工艺参数的开冷温度、终冷温度、辊道速度、上下集管的开启总数目的关系进行定量研究,用多...
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