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[期刊论文] 作者：袁勇志,
来源：苏州大学学报：哲学社会科学版 年份：1995
试论邓小平的人才思想袁勇志尊重知识，尊重人才，合理使用人才是邓小平一贯坚持的思想。人才，既是改革成败的关键，也是能否实现四化的关键。全面、准确地把握邓小平的人才思想，对社...
[期刊论文] 作者：袁勇志,
来源：江海学刊 年份：1995
观念变革与市场竞争袁勇志随着市场经济体制日益推进，市场竞争日趋激烈。经济活动主体能否适应市场竞争并赢得竞争，其关键在于能否变革原有观念，确立适应市场竞争条件的新观念。...
[期刊论文] 作者：袁勇志,,
来源：管理世界 年份：2002
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[期刊论文] 作者：袁勇志,,
来源：江海学刊 年份：2000
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[学位论文] 作者：袁勇志,,
来源： 年份：2002
企业家是企业创新活动的倡导者、组织者和推动者。在中国目前的条件下，企业家创新行为对企业创新行为起着关键性作用，或者说，企业创新行为主要表现为企业家创新行为。 因此，要......
[期刊论文] 作者：袁勇志,,
来源：江海学刊 年份：2002
在企业家创新行为过程中,控制其不确定性所带来的风险,降低内部交易费用即创新成本、保证创新主体收益最大化即行为激励等都与制度密切相关.具体分析制度对企业家创新行为的...
[期刊论文] 作者：袁勇志,
来源：南京农业大学学报：社会科学版 年份：2001
在企业创新过程中,理解创新的重要性并不难,难的是认识和掌握创新的一般规律并根据这些规律激发和管理企业的创新行为.企业创新的根本问题是在创新中把握创新.企业的渐进性创...
[期刊论文] 作者：袁勇志,
来源：苏州大学学报 年份：2000
对人力资源管理的目的就是充分调动组织内部成员的工作积极性，并保护和合理利用这种积极性，组织内部成员的工作积极性能否得到合理配置，关键在于组织制度，组织制度对人力资源管理......
[期刊论文] 作者：袁勇志,
来源：苏州丝绸工学院学报 年份：1998
现代市场竞争的实质是人才竞争，而人才的竞争则在于人才观的竞争，传统的人才观念２已不适应现代市场竞争需要了，必须变革传统人才观，确立符合现代市场竞争需要的新人才观。......
[期刊论文] 作者：袁勇志,李佳,,
来源：科技管理研究 年份：2013
企业家社会网络对初创企业绩效的影响已得到学者广泛证实,但不同类型的企业家社会网络对初创企业绩效有无差异性影响仍需做进一步研究。从社会网络视角出发,将企业家社会网络...
[期刊论文] 作者：宋典,袁勇志,,
来源：科技进步与对策 年份：2009
依据46家企业的调查结果,指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要高,它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上...
[期刊论文] 作者：宋典,袁勇志,,
来源：江海学刊 年份：2006
随着新公共管理运动的兴起，传统的单纯以财务指标来评价地方政府业绩的观点受到质疑。20世纪80年代以后，理论界开始对企业业绩评价范式进行创新，开发了一系列新型的业绩评价方法......
[期刊论文] 作者：袁勇志, 宋典,,
来源：国外社会科学 年份：2009
本文在跨国公司人才溢出概念界定的基础上对区域人才竞争力的提升路径和影响因素进行了初步探讨,指出本土企业不仅可以通过引进跨国公司人才的这种显性方式,也可以通过隐性的...
[期刊论文] 作者：袁勇志,宋典,,
来源：马克思主义与现实 年份：2009
领导艺术的本质特征是创新而有效,它是领导者的知识、经验及其个性特征的完美结合。在领导艺术的形成过程中,领导者的个性特征具有特别重要的地位和作用。换言之,领导艺术并...
[期刊论文] 作者：宋典, 袁勇志,,
来源：学术界 年份：2009
人力资源架构是指企业依据嵌入于雇员身上的人力资本价值性和独特性的差异而对雇员采取不同的HR形态的策略。它的实施可以降低企业显性的运营成本,但它同样也会弱化企业内部...
[期刊论文] 作者：袁勇志, 张伟炜,,
来源：现代企业教育 年份：2007
知识经济时代,人才已成为生产要素中最活跃、最重要的因素。人才是衡量一个地区综合实力和竞争能力的重要因素,通过对苏州实施人才发展战略面临的内外挑战的研究,提出实施人...
[期刊论文] 作者：袁勇志,宋典,,
来源：学术界 年份：2006
管理的定义是管理理论的研究基础,不同时期人们对管理的定义有着不同的理解。管理定义的变化可以反映出不同时期管理实践的特点与关注的核心要素。在早期的管理理论研究中,法...
[期刊论文] 作者：宋典, 袁勇志,,
来源：江海学刊 年份：2010
探索性学习和挖掘性学习的平衡是企业构建竞争优势的关键,它们对组织内部社会资本的诉求截然不同。组织学习与社会资本的契合,社会资本与SHRM模式的匹配是组织学习平衡的保证...
[期刊论文] 作者：袁勇志,张伟炜,,
来源：管理科学文摘 年份：2007
提升区域人才综合竞争力,过分的干预和极度的放任都是不可取的两个极端,必须要对政府角色进行定位,要强化政府的引导推动作用,主要体现为政策的制定和服务体系的构建。...
[期刊论文] 作者：袁勇志,鞠斐,
来源：理论探讨 年份：2020
随着全球经济进入低增长阶段,政府宏观政策的多样化和有效性在经济周期中的调控作用不断提高.政府进行的新一轮财税制度改革既是应对全球经济低增长、国内经济换挡、中美贸易...
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