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[期刊论文] 作者：蒋瑾瑜,
来源：有色冶金设计与研究 年份：1989
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[期刊论文] 作者：蒋瑾瑜,
来源：有色冶金设计与研究 年份：1996
本文罗详细地论述了利用ＡｕｔｏＣＡＤ编制矿井通风系统立体图软件的原理和方法，并以某深井铜矿为例验证软件ＬＴＴ编制的正确性。...
[期刊论文] 作者：蒋瑾瑜,
来源：有色冶金设计与研究 年份：1998
本文主要论述了专家系统的设计原理与方法以及建立采矿方法选择系统的设想。...
[期刊论文] 作者：蒋瑾瑜,
来源：中国防伪报道 年份：2016
案例回放 2016年3月的一天，一脸愁容的女子曹某来到上海市公安局普陀分局长寿路派出所报案。原来，今年1月，曹某通过某知名婚恋征婚网站认识了一名自称是海外学成归来的未婚人士朱某。两人交往过程中，朱某把自己包装成一名住别墅、开豪车、曾就职于某国际知名银行......
[期刊论文] 作者：李晓蕾,蒋瑾瑜,李庆兵,刘慧波,
来源：管理观察 年份：2020
建立顺畅有序的职业发展通道,是激发员工潜能、指引员工成长的重要途径,职业发展通道为员工的成长和发展明确了方向。本文以一家大型集团公司为例,介绍了基于任职资格体系的...
[期刊论文] 作者：李晓蕾,蒋瑾瑜,王承宇,余子华,任爱军,
来源：中外企业文化 年份：2020
专家级人才在企业发展过程中发挥着至关重要的作用,而如何科学、系统、客观、公平地选拔出专家级人才,是提升专家人才管理质效的基础和推动核心人才资源服务业务发展的关键。...
[会议论文] 作者：李晓蕾,蒋瑾瑜,陈庆,余子华,任爱军,陈永圆,
来源：新能源为主体的新型电力系统研讨会 年份：2020
数字化时代背景下，企业探索组织变革以应对复杂多变的人才需求、柔性用工是最近几年的趋势和热点，但在研究及实践过程中还存在诸多盲点。主要基于国内外学者研究成果，探究柔性用工的概念界定、类型、价值、与传统人力资源管理的差别、应用条件等，以及柔性人力资源管......
[期刊论文] 作者：李晓蕾,蒋瑾瑜,尹禹薇,余子华,任爱军,王莹,
来源：中国电力教育 年份：2023
＜正＞高层次人才管理是信息通信企业的重要命题，本文以M集团为研究对象，开展高层次人才管理方案实证研究，通过“有效吸引、精准培养、极致使用、严格考核、动心激励”等一系列举措，有效解决了高层次人才吸引难、使用难、管理难的问题。人力资源是企业发展的第一资源，信......
[会议论文] 作者：李晓蕾,蒋瑾瑜,尹禹薇,毕艳冰,余子华,任爱军,
来源：新能源为主体的新型电力系统研讨会 年份：2020
灵活用工以及柔性管理能够降低成本，增强企业活力与创新力，实现人才结构的优化和人才动能的激活，持续提升人力资本的效率效益，是VUCA 时代的人力资源管理新趋势。以M 集团为研究对象，探索国有企业市场化产业单位灵活用工的整体方案、柔性管理的具体举措以及构建柔性......
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