搜索筛选:
搜索耗时0.4366秒,为你在为你在102,267,441篇论文里面共找到 8 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：苗大莉,
来源：环渤海经济瞭望 年份：2019
国有企业是经济和社会发展的中坚力量,是中国特色社会主义经济和社会发展建设的保障,在供给侧改革过程中,国有企业应从资源重组、人员优化、技术创新、管理质量提升、增强企...
[期刊论文] 作者：苗大莉,,
来源：中外企业家 年份：2004
在国有企业发展过程中,人力资源管理是企业内部核心竞争力建设的重点,人力资源管理水平与质量决定了国有企业在激烈的市场竞争中能够处于优势地位,实现经济和社会效益的最大...
[期刊论文] 作者：苗大莉,
来源：经济技术协作信息 年份：2010
企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能够立即取得明显的效果，但领导无法确切了解公司的真实情况。而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断地强化自己的正确行......
[期刊论文] 作者：苗大莉,
来源：经济技术协作信息 年份：2011
一、新经济的定义及特征1新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持......
[期刊论文] 作者：苗大莉,
来源：经济技术协作信息 年份：2019
薪酬分配是企业发展中与员工关系最为密切的一项企业内部管理活动,在创新导向下的国有企业应从薪酬分配入手,充分调动员工积极性和创造性,使国有企业在供给侧改革的市场竞争...
[期刊论文] 作者：苗大莉,,
来源：赤子 年份：2019
人力资源管理是现代化企业内部管理的重要内容,通过合理有效完善的人力资源管理体系的建设能够提升企业的管理水平和管理质量,实现企业高质量的发展.对企业人力资源管理体系...
[期刊论文] 作者：苗大莉,李金梅,
来源：经济技术协作信息 年份：2011
激励问题作为人力资源的核心是决定企业成败的重要因素，通过对当前企业激励所存在的问题的分析，提出几点现代企业人力资源激励的创新发展。...
[期刊论文] 作者：李金梅,苗大莉,
来源：经济技术协作信息 年份：2010
人性化管理是目前管理中比较热门的话题。人性化管理可以加强职员对公司的忠诚度，可以加强团队合作，可以促使其发奋为公司工作，等等。人性化管理被提到了一个前所未有的高层次上......
相关搜索：
