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[期刊论文] 作者：聂雪林,,
来源：兰州教育学院学报 年份：2012
心理资本是实现人生可持续发展的原动力,可以带来决定性的竞争优势。本文承袭前人的有关研究成果,以Luthans等人的心理资本理论为基础,介绍了心理资本的概念特征及干预模型,...
[学位论文] 作者：聂雪林,
来源： 年份：2006
从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。个体的思想和认识直接影响着个体在组织活动中的效率,而个体的行为往往又会影响到群体或组织的效率。所以,揭示个体心理活动或思想意识的特点等与行为间的关系对于组织知人善任、因材施教等工......
[期刊论文] 作者：陈洁, 聂雪林,,
来源：吉林广播电视大学学报 年份：2013
精神分析疗法是最有影响力的治疗体系之一,也是高校心理咨询师深刻理解大学生心理问题和帮助大学生人格健康成长的有效工具。随着高校心理咨询专业化的发展和大学生心理咨询...
[期刊论文] 作者：聂雪林, 张炜,,
来源：科技管理研究 年份：2013
通过回顾和梳理开放式创新行为与分类特征、开放式创新情境、开放式创新过程与创新绩效等研究变量的相关学术文献,试图清晰阐释企业采纳开放式创新模式的原因、背景、使用条...
[期刊论文] 作者：聂雪林,钟建安,,
来源：技术经济与管理研究 年份：2006
胜任特征是当下管理领域理论界和实务界共同关注的热点问题。胜任特征的开发培训，已经成为组织赢得核心竞争力、保持竞争优势的需要。和传统的工作分析不同，员工胜任特征的开发......
[期刊论文] 作者：陈洁,聂雪林,
来源：消费电子 年份：2013
对职工群体开展培训是企业人力资源管理的一项重要投资，任何一项投资均会伴随风险，而且收益愈大风险也愈大。问题的关键是怎样控制风险，实现潜在损失的最小化。企业唯有强化和职......
[期刊论文] 作者：李罗君,聂雪林,,
来源：现代经济信息 年份：2013
本文以新生代员工为研究对象,发现其敬业度由工作敬业度和组织敬业度构成。回归分析得出,个人成长与职业发展、工作特征、人际关系、薪酬福利对新生代员工的工作敬业度有显著...
[期刊论文] 作者：叶余建,聂雪林,
来源：技术经济与管理研究 年份：2006
领导对组织发展影响重大，领导研究也一直是管理理论的重要组成部分。领导理论不断演变，发展至共享领导，与传统领导理论产生了质的不同。共享领导的研究，为领导发展掀开了新的一页......
[期刊论文] 作者：聂雪林,何柳琬,,
来源：杭州电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2012
本研究基于Ryff多维心理幸福理论,通过对148名中小型民营企业"80后"员工工作幸福感的问卷调查,检验了由"工作价值"、"福利待遇"、"发展前景"、"环境驾御"、"自我接受"、"人际...
[期刊论文] 作者：聂雪林,叶余建,,
来源：中国人才 年份：2006
共享领导的内涵 共享领导是一种新的管理思想，该思想主张由领导者和其下属成员组成的管理团队来共同承担领导责任，领导者必须摆脱传统独自负责和控制一切的观念，使下属成员更愿......
[期刊论文] 作者：聂雪林,钟建安,段锦云,,
来源：人类工效学 年份：2007
为探讨组织背景下社会公理的结构维度及其对员工行为的预测作用，研究参照社会公理的概念及测量，编制了组织背景下社会公理的测量问卷，对330个员工进行了调查。结果显示：组织背景......
[期刊论文] 作者：聂雪林,厉利亚,蒋超,,
来源：杭州电子科技大学学报(社会科学版) 年份：2015
文章从教练原理出发,介绍了教练技术的理论根基、生理基础、教练方法、步骤和常用的技术工具。又从团体辅导、理清目标、明晰状态、迁善心态、落实行动及总结考核等多方面展...
[期刊论文] 作者：叶余建,何铨,聂雪林,,
来源：人类工效学 年份：2007
研究采用魅力型领导、自我结构、自尊、自我效能以及组织公民行为问卷,在30家中小型企业收集了206份调查问卷。通过中介关系结构模型分析表明魅力型领导行为可以通过员工的自...
[期刊论文] 作者：段锦云,聂雪林,简丹丹,姚鹤,,
来源：心理学探新 年份：2009
社会公理是人们对世界是如何运作的总体感知，它对人们的日常行为起着重要的指导作用。文章首先介绍了社会公理概念的发展，回顾总结了社会公理对行为的预测及其和文化相关的研究......
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