搜索筛选:
搜索耗时0.3067秒,为你在为你在102,266,350篇论文里面共找到 82 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：程德俊,,
来源：管理科学 年份：2004
战略人力资源管理理论可以分为两部分,环境基础的战略人力资源管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,两者在研究方法、研究层面、研究侧重点等方面具有很大的差异。目前...
[期刊论文] 作者：程德俊,,
来源：外国经济与管理 年份：2010
组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合...
[学位论文] 作者：程德俊,,
来源：南京农业大学 年份：2013
随着全球汽车保有量逐年上升,交通安全问题日益严重,以机器视觉、图像处理为核心技术的汽车主动安全系统越来越多的被应用到汽车上。其中,使用多路摄像机实时采集车身周围实...
[期刊论文] 作者：程德俊,,
来源：科研管理 年份：2007
论文从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异。人力资源内部化战略重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。人......
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：科研管理 年份：2005
社会分工导致企业知识存量的增加,但企业要完整地生产出产品又需要协调分工形成的专用知识.知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系.以前,我们忽...
[期刊论文] 作者：程德俊,,
来源：南京社会科学 年份：2010
员工和管理者间的信任关系既包含了理性交换的成分,也包括情感认同的成分,因而可以分为认知信任和情感信任两种。论文通过对组织信任的认知和情感维度的对比分析,发现认知信...
[期刊论文] 作者：程德俊,,
来源：中国工业经济 年份：2004
本文以信息结构和决策权结构为基础,比较了高参与型组织和高控制型组织的不同特征。由于高参与组织采取了横向信息结构和分散决策权结构,因而在动态环境下能够取得成本、质量...
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：中国学术期刊文摘 年份：2007
从知识的角度研究了不同人力资源管理战略的差异，人力资源内部化战略重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度，人力资源外......
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：科学学与科学技术管理 年份：2004
专用知识的协调使得企业与企业之间的合作关系取代了传统意义上的竞争关系。如果将社会关系网络引入企业与企业之间，网络组织便具有了市场和组织的双重优点。企业集团作为网络......
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：现代企业导刊 年份：2000
...
[学位论文] 作者：程德俊,
来源：南京大学 年份：2001
在德鲁克所谓的"后工业社会"中,知识作为最重要的生产要素相对于资本、劳动而言,越来越凸现出其重要性.知识在企业中作用性的增强使得知识管理成为企业管理的核心.但目前,绝...
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：经济管理 年份：2008
企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率，获取更多利润；制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度，提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发，我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合......
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：经济管理 年份：2003
专有知识在现代企业竞争中具有重要的作用。员工掌握的知识和技能越具有专用性，企业越倾向于采取内部化的人力资源战略。根据员工掌握知识的专有程度和战略价值性的大小，我们可以对不同的员工采取不同的人力资源战略。......
[期刊论文] 作者：程德俊,
来源：经济管理 年份：2004
通常对美日管理体制的比较研究都是从文化的角度入手，本文从知识和决策权的角度研究了美日企业管理体制的不同。日本企业重视专用知识的作用，因而形成了以模糊工作设计、员工参与管理和横向协调为特点的分权式管理制度。美国企业重视通用知识的作用，因而形成了以规......
[期刊论文] 作者：金光,程德俊,
来源：生产力研究 年份：2003
本文从哈耶克、詹森与麦克林对组织设计的经典框架出发,认为他们得到"组织设计的关键是知识与决策权的匹配"这一结论的前提是组织内知识存量是既定的,在他们看来只要保持知识...
[期刊论文] 作者：程德俊, 赵勇,,
来源：软科学 年份：2011
高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组...
[期刊论文] 作者：白锋, 程德俊,,
来源：经济科学 年份：2006
在已有的文献中,关于团队内薪酬差距的研究相对较少,且对团队内薪酬差距如何影响个人及团队绩效未能形成一致的看法。由此,本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,...
[期刊论文] 作者：程德俊,陶向南,
来源：南开管理评论 年份：2001
传统观念认为企业采用什么样的组织形态主要由企业所在的环境决定。本文从韦伯、西蒙等人的理论出发，认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。按照知识与权力匹配......
[期刊论文] 作者：岳伟,程德俊,
来源：现代管理科学 年份：2000
...
[期刊论文] 作者：龙静,程德俊,,
来源：科研管理 年份：2015
本研究基于江苏省内42家高科技企业的知识型研发团队,采取问卷调查的方式,利用回归分析和结构方程模型的实证检验,探索团队成员专业技能认知一致性对创新氛围和创新绩效的影...
相关搜索：
