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[期刊论文] 作者：王平换,
来源：人口与经济 年份：2002
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[期刊论文] 作者：王平换,李静,,
来源：商场现代化 年份：2009
企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管...
[期刊论文] 作者：王平换,李丁,,
来源：企业活力 年份：2011
实施绩效考核对企业来说是一柄"双刃剑"。在企业预期通过绩效考核改善企业效益,实现优化管理的同时,也可能使企业面临绩效考核失败的风险企业通过运用风险矩阵和Borda序值法...
[期刊论文] 作者：李红,王平换,
来源：甘肃工业大学学报 年份：1993
简要分析了非线性系统线性化的必要性,针对一类特殊形式的非线性系统,介绍了非线性系统反馈线性化成立的条件及反馈控制规律的计算,并以交流异步电机模型为例,用该原理实现了...
[期刊论文] 作者：王平换,王瑛,,
来源：商业时代 年份：2007
全面报酬体系是对雇员工作中付出的时间、努力和成果而给予的所有货币和非货币回报。全面报酬体系是企业在人力资源管理过程中提出的一种理念,是吸引、保留和激励企业所需人...
[期刊论文] 作者：王平换, 孙静,,
来源：商场现代化 年份：2009
本文从A城市商业银行支行与公司业务部现存矛盾入手,深层次分析矛盾产生的原因,并提出行之有效的解决矛盾的方案。...
[期刊论文] 作者：王平换,张微,,
来源：中国人力资源开发 年份：2007
投射测验是一种特殊的品格测评技术,目前已逐渐成为企业选拔人员的一个重要依据,在我国将其运用于人力资源管理是一种比较新的尝试。由于历史沉淀的中庸心态和内敛性格,运用...
[期刊论文] 作者：王平换,王瑛,,
来源：特区经济 年份：2006
激励贯穿于人力资源管理的全过程,是一个永恒的主题。激励又是一个动态的过程,随着个体及组织内外部环境的变化而趋于复杂性、多样化。本文对国外关于员工激励的研究进行了回...
[期刊论文] 作者：王平换,邓小花,
来源：美中经济评论 年份：2006
在创新制胜的知识经济时代，企业依靠员工的忠诚奉献已成为求得生存和发展的关键。员工的忠诚作为企业的一种隐性资产，需要经营。如果经营不善，员工的忠诚度低，那将给企业带来很多......
[期刊论文] 作者：王平换,张微,,
来源：中国人力资源开发 年份：2008
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带,它将更全面...
[期刊论文] 作者：王平换,王欣,,
来源：湖南财经高等专科学校学报 年份：2009
“CAT／TVT＋内部培训师”的培训方式融合了外部培训和内部培训、传统培训和计算机辅助培训的优点。它具有实用性、智能性、逼真性、助教性等特点。内部培训师技能的发展是人力资......
[期刊论文] 作者：鲁进步,王平换,
来源：甘肃工业大学学报 年份：1993
利用逐步逼近的方法,重复运用充分条件的计算公式,对线性稳定系统的最大摄动界限作了研究,扩展了系统参数空间中稳定区域的范围,并指出了系统稳定摄动界限的极限值。...
[期刊论文] 作者：王平换,郭小花,
来源：商业时代 年份：2008
福利作为薪酬体系的一部分，越来越受到企业的重视。本文从经济学的角度出发，从员工及企业两方面考虑，分析了工资——福利的最优组合及福利增长的原因，并对我国员工福利的发展提出......
[期刊论文] 作者：王平换 刘 丹,
来源：中外企业家 年份：2006
企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的兴起，至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济和社会的双重效应，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长......
[会议论文] 作者：王平换,王瑛,
来源：东亚经营管理学会国际联盟第八届学术研讨会 年份：2006
文化力是企业核心竞争力的构成要素之一，企业文化是企业得以成功的活力源泉所在，而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。本文在对核心竞争力和企业......
[期刊论文] 作者：王平换 李 静,
来源：商场现代化 年份：2009
[摘要] 企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人......
[期刊论文] 作者：王平换 孙 静,
来源：商场现代化 年份：2009
[摘 要] 本文从A城市商业银行支行与公司业务部现存矛盾入手，深层次分析矛盾产生的原因，并提出行之有效的解决矛盾的方案。 [关键词] 支行 公司业务部 矛盾 解决矛盾 一、矛盾产生 1.支行客户经理调查项目时存在的问题。(1)收集基础资料存在与原件不......
[期刊论文] 作者：王平换,刘城,李丁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2011
员工投入度的高低直接影响着个人行为和企业绩效,进而决定着企业的竞争能力。文章首先探讨了学术界对员工投入度的内涵界定,然后分析了员工投入度的决定机理和影响因素,最后...
[期刊论文] 作者：王平换,王瑛,刘丹,,
来源：无锡商业职业技术学院学报 年份：2007
文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争...
[期刊论文] 作者：王平换,肖茹心,,
来源：商业时代 年份：2008
在当前企业文化环境研究中,高信任度的企业文化已成为研究焦点。本文从道德和诚信的视角,在对企业道德传统的建立过程及重要性进行阐述的基础上,提出构建企业道德传统的措施,...
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