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[期刊论文] 作者：牛树刚,,
来源：企业管理 年份：2017
为提升企业自主创新能力,解决企业工程技术人员在技术创新过程中＂有想法、缺方法＂的发展瓶颈,马钢自2012年年底开始,在分类试点的基础上,系统导入TRIZ理论。马钢（集团）控股有限公......
[期刊论文] 作者：牛树刚,
来源：矿业快报 年份：2005
采用CBN砂轮进行快速点磨,是一种外圆磨削的新工艺,在汽车凸轮轴的精加工上得到应用.文中在介绍其性能的基础上,对它的使用、修整及冷却提出建议,具有较强的使用价值....
[期刊论文] 作者：端强,牛树刚,,
来源：安徽科技 年份：2015
采用简化的层级分析等数学模型评价了钢铁企业的技术创新工作。对比了马钢和宝钢两家公司的技术创新能力、发展趋势及其工作绩效。分析了TRIZ培训对钢铁企业技术创新工作的推...
[期刊论文] 作者：凌允辉,牛树刚,王小平,,
来源：安徽冶金科技职业学院学报 年份：2012
不断探索员工培训管理新模式,努力提升培训管理工作效率,既是新时期企业培训工作的客观要求,更是企业提高投资回报的内在需要。马钢教育培训中心将"项目管理"理论应用于培训...
[期刊论文] 作者：牛树刚,王蕾,李恒伟,,
来源：安徽冶金科技职业学院学报 年份：2013
摘要：以“液压与润滑技能提升培训”项目为例，根据岗位操作人员的技能提升培训特点，就“任务驱动导向技能提升培训模式”的项目背景、问题发现、方案设计、项目实施、项目评估等......
[期刊论文] 作者：欧庆岭,牛树刚,孙贵华,
来源：安徽冶金科技职业学院学报 年份：2021
马钢认真贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》,发挥国有企业办学优势,深化校企深度合作,推进产教融合型企业培育和建设。...
[期刊论文] 作者：张永涛,牛树刚,杨尚福,
来源：安徽冶金科技职业学院学报 年份：2013
摘要：员工职业化是企业参与市场竞争的软实力，培训是实现职业化的最有效途径。本文从培训的视角，在马钢经理人职业化培训实践的基础上，对职业化培训路径、职业化培训体系及培训师......
[期刊论文] 作者：王蕾 牛树刚 殷朝海 吴琼,
来源：科技创新与品牌 年份：2018
一 马钢是我国特大型钢铁联合企业。公司十分重视技术创新工作，以企业技术中心为依托，建立并不断完善研发、设计、生产、营销、现场持续改进一体化的技术创新体系。通过多年的不懈努力，企业技术创新与研发能力逐步提升，整体实力不断增强，形成了全员关注创新、参与......
[期刊论文] 作者：牛树刚,李恒伟,王蕾,吴琼,,
来源：安徽工业大学学报(社会科学版) 年份：2015
为提升企业技术创新能力，解决企业工程技术人员和现场技师在技术创新过程中“有想法、缺方法”的瓶颈，马钢自2012年开始，以公司教育培训中心为以托，以培训为切人点，在全公司范围内......
[期刊论文] 作者：王蕾, 牛树刚, 李恒伟, 凌允辉,,
来源：安徽冶金科技职业学院学报 年份：2012
马钢教育培训中心在培训实践过程中,积极学习、推广＂行动学习法＂,在培训需求调研、项目设计、课程开发、项目实施、效果评价等各培训环节,坚持以＂问题为导向,行动为手段,问题解......
[期刊论文] 作者：王蕾, 牛树刚, 杨尚福, 姜兵田,,
来源：企业管理 年份：2018
"四维双层"岗位胜任能力结构,虽然不够完善和全面,但符合企业发展与班组长队伍实际,可操作性强,对公司层面的知识培训与岗位实践层面的能力提升均具有指导意义。一、基层...
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