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[学位论文] 作者：滕兴乐,,
来源： 年份：2004
工作团队是近20年来管理学的热门话题，由于工作团队的组织富有弹性，团队成员间的信息沟通快捷、准确，团队文化提倡合作和创新，使得这种组织形式适合于环境快速变化、客户需求个性......
[期刊论文] 作者：滕兴乐,,
来源：商场现代化 年份：2006
传统的单阶梯晋升制度在资源配置和激励等方面有其自身合理性,但随着社会的发展,这种制度也存在着一些不足,本文讨论了其局限性,并基于博弈论的观点进行了解释。...
[期刊论文] 作者：滕兴乐,,
来源：商场现代化 年份：2007
中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。本文就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨。...
[期刊论文] 作者：滕兴乐, 许惠渊,,
来源：理论学习 年份：2004
在现代社会中,大部分企业采用的晋升制度是单阶梯晋升制度,即只设计管理阶梯一条晋升途径,根据人力资源部制订的评价指标体系,综合业绩出色者将获得提拔,晋升到较高的管...
[期刊论文] 作者：滕兴乐, 张峰, 宋晓娜,,
来源：山东理工大学学报(自然科学版) 年份：2016
农产品冷链物流安全是促进农业产业化的关键.通过构建多维度农产品冷链物流安全预警指标体系,选取可拓关联方法对农产品冷链物流安全进行预警分析,建立农产品冷链物流安全物...
[期刊论文] 作者：滕兴乐,巩明国,,
来源：理论学习 年份：2006
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[期刊论文] 作者：马珂, 高厚礼, 滕兴乐,,
来源：商场现代化 年份：2013
在日益激烈的市场竞争中,企业发展战略到了一种瓶颈,只是凭借传统的战略策略,已经不能高效地吸引消费者的"眼球"了。各种战略手段的滥用给企业导致品牌价值流失,营销成本增加...
[期刊论文] 作者：马珂, 高厚礼, 滕兴乐,,
来源：才智 年份：2013
本文首先分析了人力资源管理在招录留用人才方面的发展现状,其次简单介绍了层次分析法的概念、步骤和原则,再次基于层次分析构建了企业员工工作满意度的综合评价体系,然后通...
[期刊论文] 作者：马珂,高厚礼,滕兴乐,
来源：消费导刊 年份：2013
随着市场竞争的日益加剧，企业发展只是凭借传统的战略策略，已经不能高效地吸引消费者的“眼球”了。而且各种战略手段的滥用还会给企业导致许多不良影响，如品牌价值流失，营销成本......
[期刊论文] 作者：马珂,高厚礼,滕兴乐,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2013
在全球经济飞速发展的时代，各领域都是一片红海，想再寻找未知的蓝海几乎成为不可能的事，要想从激烈的竞争环境中找到自己的市场份额，获得企业的长远发展就必须找到新形势下的蓝海......
[期刊论文] 作者：马珂,高厚礼,滕兴乐,,
来源：山西青年 年份：2013
企业员工满意度是员工对其所从事工作的满意程度,即员工通过自己的劳动所获得的实际收益与其期望收益相比较后形成感觉状态。随着市场经济的飞速发展,企业员工的流动性大大增...
[期刊论文] 作者：孙秀梅,高寺东,滕兴乐,,
来源：商场现代化 年份：2006
广告的恐惧诉求是指利用人们害怕的心理来制造压力试图改变人们态度或行为的方法。从传播学的角度来看,影响恐惧诉求有效性的主要因素是受众的接受心理和信息内容的本身两个...
[期刊论文] 作者：周涛, 苏春江, 滕兴乐, 付光成,,
来源：物流技术 年份：2014
分两阶段对农村连锁超市多配送中心选址问题进行研究。第一阶段,根据连锁超市分布状况划分区域,并在各区域内运用模型优化法,分别确立各分配送中心;第二阶段,运用粗糙集理论...
[期刊论文] 作者：佟泽华,韩春花,宋锴,孙秀梅,付军,滕兴乐,,
来源：情报理论与实践 年份：2014
文章深入分析了基于知识集成的竞争情报分析模型的三维运行模式,进而又衍化生成多个二维运行模式,并对模型运行模式的蜕化模式进行了分析,指出了该模型的协同特性,揭示了企业...
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