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[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
劳动关系,是指劳动者与劳动力使用者为完成生产而结成的社会关系.劳动关系是一种相对稳定的用工关系,劳动者成为用人单位的一员,双方的权利义务内容相较于其他的用工关系也更...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
社会保险具有强制性,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳养老、生育、失业、工伤、医疗保险费.但在实践中,用人单位未依法缴纳社会保险费的情况却屡见不鲜.那么,如果...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.根据该规定,为职工申请办理社会保险登记是用人单位的义务,但在...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
用人单位为了留住优秀人才会采取的各种留人措施,其中落户一线城市便是用人单位常见的留人手段.由于一线城市的户口为稀缺资源,用人单位通常会与员工约定服务期,以此限制有能...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
试用期虽然是用人单位对劳动者的考察期,但是用人单位在此期间辞退试用期员工仍应具有法律依据,否则用人单位会因此违反《劳动合同法》的相关规定,构成违法解除劳动合同,承担...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
试用期是用人单位对劳动者的工作态度、工作能力等各方面进行考察以后,决定是否正式录用劳动者的一个时间段.《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
经济补偿是指用人单位在劳动合同解除或终止后,一次性支付给劳动者的经济补助金. 劳动者请求经济补偿的基础来源于法律规定.随着法律制度的不断进步和完善,经济补偿制度也在...
[期刊论文] 作者：游本春,
来源：法律与生活 年份：2021
《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”rn由此可知,用人单位单方...
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