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[学位论文] 作者：欧明臣,,
来源： 年份：2004
本研究以问卷调查为主要研究方法，对广州、东莞、深圳等广东地区企业员工的自我职业生涯管理与组织职业生涯管理进行了实证性的探索研究。从理论与实证相结合的角度，探讨目前国......
[期刊论文] 作者：欧明臣,,
来源：中国人力资源开发 年份：2003
随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门要提供多样化的福利项目。本文介绍了弹性福利制度的概念、产生背景、优缺点、类型以及企业进行弹性福利制设计应...
[期刊论文] 作者：欧明臣,,
来源：科技智囊 年份：2003
尽管那些难缠的、爱较真的“刺头”员工为主管们大展鸿图制造了不少的阻碍,但在我们抱怨下属工作不利的闻时,是不是也该检讨一丁,看看是否们本身就做得不够好。或是领导风格...
[期刊论文] 作者：欧明臣,
来源：中外企业家 年份：2003
知识主管的诞生19世纪衡量一个企业的实力在于工厂的劳动力规模,20世纪衡量的方式转变为能源与设备的使用量,21世纪企业竞争的基准则转变为知识的产出量....
[期刊论文] 作者：欧明臣,
来源：当代经理人 年份：2004
管理好上司就是双方建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系。下属在不断协助上司的同时,也不断得到上司的支持,就能实现双方关系的良性发展。To m...
[期刊论文] 作者：欧明臣, 凌文辁,,
来源：外国经济与管理 年份：2004
企业员工因工作环境发生了急剧的变化而面临更多的压力 ,心理健康受到了严重威胁。因此 ,企业组织必须针对员工提供适当的协助 ,以帮助维持员工的身心健康。本文概述了“员工...
[期刊论文] 作者：凌文辁,欧明臣,,
来源：广州大学学报(社会科学版) 年份：2010
文章认为,企业员工自我职业生涯管理中的自我认知、了解组织发展机会、生涯探索、向上沟通与组织职业生涯管理的4个因子均显著相关。婚姻、年龄、学历、收入等人口学变量对员...
[期刊论文] 作者：欧明臣, 凌文辁,,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
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[期刊论文] 作者：欧明臣,凌文辁,
来源：中国劳动 年份：2004
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[期刊论文] 作者：欧明臣,凌文辁,
来源：情报资料工作 年份：2003
图书馆的绩效评估是图书馆行政与管理程序中重要步骤之一。文章比较深入地探讨了标杆分析法的内涵,以及标杆分析法在图书馆绩效评估中的具体应用。...
[期刊论文] 作者：欧明臣,凌文辁,
来源：乡镇企业研究 年份：2004
员工满意度在人力资源管理中不是一个最新的话题,却是一个永恒的话题.当股东的投资回报未达到预期的目标时,一些著名企业已经把员工满意度列为关键因素之一,而非次要原因.由...
[期刊论文] 作者：欧明臣,凌文辁,
来源：领导科学论坛 年份：2003
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[期刊论文] 作者：欧明臣,凌文辁,
来源：比较教育研究 年份：2004
本文介绍了美、英、澳三国中小学校长遴选制度的发展状况及校长遴选的目的、原则和方法,并提出了对我国校长选用的借鉴....
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