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[期刊论文] 作者：樊子立,,
来源：中国市场 年份：2017
组织扁平化,经营流程化,员工参与使得宽带薪酬制度日益深入到企业的日常经营管理中。顺势而推,如何保留住核心人才成为了人力资源、人才管理的重要一环,如何高效用人、育人、...
[学位论文] 作者：樊子立,,
来源：云南财经大学 年份：2018
一直以来,薪酬制度的建立和完善在公司治理中起着举足轻重的作用,企业的创立,成长与创新都与薪酬制度息息相关,在我国市场经济建立的几十年的历程中,各种企业如雨后春笋般建...
[期刊论文] 作者：樊子立,,
来源：中国市场 年份：2017
随着经济的不断发展,人力资源这个模块在企业的位置越来越重要。作为企业发展的重要模块,人力资源也越来越引起企业的重视。随着企业新业务的拓展和区域性经济的开拓,在招聘...
[学位论文] 作者：樊子立,
来源：云南财经大学 年份：2018
一直以来，薪酬制度的建立和完善在公司治理中起着举足轻重的作用，企业的创立，成长与创新都与薪酬制度息息相关，在我国市场经济建立的几十年的历程中，各种企业如雨后春笋般建立起来......
[学位论文] 作者：樊子立,
来源：上海大学 年份：2021
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[期刊论文] 作者：樊子立,马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探...
[期刊论文] 作者：樊子立,马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用.基于自我归类理论,通过员工对内部人身份的认知效应,探讨...
[期刊论文] 作者：樊子立 马君,
来源：上海管理科学 年份：2021
摘 要：权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一，已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归类理论，通过员工对内部人身份的认知效应，探讨权变奖励领导行为和员工建言行为之间的内在机制，并通过社会信息加工理论来探讨心理......
[期刊论文] 作者：何苗,樊子立,张如,
来源：财会月刊 年份：2021
近年来,作为一种新出现的经济形态,数字经济成为推动我国经济高质量发展的重要驱动力。但是随着新产品、新模式、新业态的不断衍生,其风险逐步凸显,企业依靠传统的风险管理手段已难以有效地面对新问题、新局面,如何完善风险管理机制和提升风险应对能力成为企业......
[期刊论文] 作者：樊子立,马君,崔楷,
来源：领导科学 年份：2021
分布式领导作为一种新兴的领导方式,在处理复杂的外部环境、优化组织决策与促进员工参与等方面发挥着重要的作用。社会认知理论可以揭示分布式领导如何影响个性化工作协议并促进员工的创新行为。选取武汉市7家互联网企业共321份员工样本采用Bootstrap法以及John......
[期刊论文] 作者：马君,樊子立,杨青,
来源：系统工程理论与实践 年份：2004
基于适应绩效的自我调节机制,引入从认知重塑到任务聚焦的适应过程,构建了一个两阶段被调节中介模型,运用回归分析、区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对6家企业328个...
[期刊论文] 作者：樊子立,马君,崔楷,
来源：领导科学 年份：2004
分布式领导作为一种新兴的领导方式,在处理复杂的外部环境、优化组织决策与促进员工参与等方面发挥着重要的作用.社会认知理论可以揭示分布式领导如何影响个性化工作协议并促...
[期刊论文] 作者：马君,樊子立,闫嘉妮,
来源：商业经济与管理 年份：2020
在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力,但忽视了...
[期刊论文] 作者：樊子立,王林琳,马君,
来源：企业经济 年份：2021
个性化契约已经成为越来越流行的人力资源管理实践,对于激发员工创造力尤其重要.本文以国内6家互联网企业的管理和技术人员为对象,采用多源时滞法进行配对样本收集,并运用Bootstrap方法和Johnson-Neyman方法对假设进行检验.结果 显示:个性化契约正向影响员工创......
[期刊论文] 作者：樊子立,杨雪梅,吴永杰,,
来源：中国市场 年份：2017
21世纪随着信息技术的发展、市场竞争的瞬息万变以及经济全球化的发展，使得渠道上实现多样化，结构上实现扁平化，经济上实现一体化，市场上实现透明化，物质的全球采购化等，竞争越发激......
[期刊论文] 作者：樊子立,杨雪梅,吴永杰,,
来源：中国市场 年份：2017
自Teece、Pisano等人在1997年提出动态能力概念以来,其受到越来越多国内外学者的关注。迄今为止,对动态能力的定义仍存在分歧,维度划分和测量也不统一,使得对动态能力的研究...
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